...调整绩效和激励政策;图森未来宣布退市;华为将在四季度推出「纯...

1月18日晚间消息,字节跳动发布全员邮件,更新了绩效和激励政策。变化主要方向是:加快期权归属节奏,加大激励力度,让绩效好的员工获得更好的回报。具体而言:一是员工期权可以更快归属。从2024年起,薪酬总包里的期权归属节奏会加快。除入职第一年外,从「按年归属」调整为「按季度归属」。同时,四年归属比例从「1...

“抠厂”发超大年终奖,最高达8个月,李想:赏罚分明

在脉脉“理想年终奖”相关话题下,可以看到不少有认证为理想汽车员工的人表示,今年理想汽车的年终奖普遍在4-8个月之间,正常绩效4个月,表现好一点的绩效8个月。而且已经有不少认证为理想员工的用户表示,年终奖发了8个月。另外,还有员工表示,理想汽车2023年终奖,评级标准中,一个M对应两个月,一年要是有两个...

传钟睒睒要求包装水部门立「军令状」,业绩不达标整个部门下课...

据一位合芯科技上海员工出示的公告截图,合芯科技曾于6月多次发布公告,宣布4月份、5月份的工资将延迟发放。直到6月下旬,他才终于收到了4月份的工资,剩余的工资何时发放仍是个未知数。而合芯科技苏州员工、资深研发工程师王亦然则称:“从今年5月开始,什么钱都没有发过,并且情况步步升级,欠薪、断缴员工社保、断...

黄仁勋又卖股票了,近3个月合计套现约45亿元,英伟达市值一周蒸发...

美国证券交易委员会（SEC）最新发布的文件显示，当地时间9月4日至5日期间，英伟达CEO黄仁勋共售出24万股英伟达普通股，总价值约2580万美元。在不到三个月的时间里，黄仁勋共计出售了近530万股公司普通股，价值约6.331亿美元（约合44.9亿元人民币）。SEC此前公布的文件显示，黄仁勋今年6月13日开始抛售英伟达股票，...

“川妹子”卖房2000万创业,靠大单品年销8亿,拿下品类第一

所以2021年Q1(第一季度)被骗以后,Q2(第二季度)之后就开始学习抖音运营,2022年5月,抖音才迎来第一个月销售额20万元。很多人是没有这种持续迭代的能力,更多人是根本坚持不了这么久。看似一年多的时间,但每一天都是十几个小时的煎熬,毫无突破和持续的支出。

黄仁勋精准“逃顶”英伟达?不到2个月,套现约34亿元!个人身家3天...

英伟达在今年3月发布了Blackwell系列,首席执行官黄仁勋在5月时还信心满满地表示,公司计划在今年晚些时候开始批量出货Blackwell系列芯片(www.e993.com)2024年11月10日。GB200芯片包含两个相连的BlackwellGPU和一个Grace中央处理单元。然而,在最近几周台积电工程师为量产进行准备时,却在连接两个BlackwellGPU的裸晶上发现了设计缺陷。这一缺陷会导致芯...

2023年度绿色金融周报汇编(2023年4季度)

2023年10月12日,在第三届房地产业碳达峰发展高峰论坛上发布了《中国房地产行业ESG发展白皮书》,探讨了当前形势下,房地产企业如何通过提高ESG绩效获得绿色金融支持,建设低碳健康好房,实现高质量发展。深耕绿色建筑20余年的黄俊鹏解读了由中国房地产业协会立项的《房地产企业ESG评价标准》及《中国房地产行业ESG发展白皮书...

国新办举行新闻发布会 介绍2024年一季度财政收支情况

一是财政收入按可比口径计算继续保持恢复性增长态势。一季度,全国一般公共预算收入60877亿元,同比下降2.3%。扣除特殊性因素影响后,可比增长2.2%左右,延续恢复性增长态势。特殊因素是什么?这里也给大家介绍一下,就是2022年制造业中小微企业部分缓税在2023年前几个月入库抬高了基数,以及2023年年中出台的4项减税政策对今年...

万文解析100个顶级思维模型:SMART模型

对于一个“增加产品销量”的目标,可以将其具体化为“在接下来的季度内,通过线上推广活动将产品销量提升20%”,并且可以通过销售数据、用户反馈和市场份额等具体指标来衡量。实现可衡量目标的关键在于设定明确的指标和基准点,并确保这些指标能够反映出目标的实际进展。在产品管理中,常见的衡量指标包括KPI(关键绩效指标)...

...地面洗选管理以及严格落实煤矸分流等措施,第一季度商品煤煤质...

新集能源(601918)4月9日发布投资者关系活动记录表,公司于2024年4月8日接受91家机构调研,机构类型为QFII、保险公司、其他、基金公司、证券公司、阳光私募机构。投资者关系活动主要内容介绍:问:请问公司在存量提效和增量转型上有什么成果答:“十四五”期间,公司遵循“存量提效、增量转型”和“两个联营+”发展思路,...