有证券公司,暗地里,拒不递延奖金 ???

9月末,多家券商因薪酬管理制度等一系列问题被开罚单,9月30日,河南证监局对中原证券下发2张罚单。根据第一张罚单,经查,公司存在以下情形:一是高级管理人员薪酬事项决策程序不规范,披露不完备;二是薪酬管理及绩效考核制度不健全,薪酬递延支付要求执行不到位,内部问责机制执行不严格;三是人员管理制度建设及信息...

部分国资发通知:Q4 工资按最低标准发,2420 元

9月中旬,一则消息登上热搜"月薪从10万降到7万投行女高管讨薪",据了解,月薪10万的券商投行业务分部总经理葛某被降薪30%后,又因所负责的两个投行项目收到监管罚单而被扣发奖金。为此,葛某诉至法院,要求公司支付工资差额和项目奖金。据裁判文书网,葛某于2011年5月1日入职某某公司,...

投行高管起诉讨薪,月薪从10万降到7万、奖金被扣发

就绩效薪酬追索扣回制度，早在2022年5月，中证协发布的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》就明确，证券公司在制定薪酬制度时，应当建立严格的问责机制增强薪酬管理的约束力，包括但不限于奖金、津贴等薪酬止付、追索与扣回等内容，对违法违规或导致公司有过度风险敞口的高管和关键岗位等相关责任人员追究内部经济责任。2022...

判了!月薪从10万元降到7万元,还被扣发奖金,投行女高管起诉讨薪

就绩效薪酬追索扣回制度，早在2022年5月，中证协发布的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》就明确，证券公司在制定薪酬制度时，应当建立严格的问责机制增强薪酬管理的约束力，包括但不限于奖金、津贴等薪酬止付、追索与扣回等内容，对违法违规或导致公司有过度风险敞口的高管和关键岗位等相关责任人员追究内部经济责任。2022...

4家券商连接21罚单,有的多名员工炒股,有的奖金违规发放,行业感受...

相较于此,原新时代证券以及中原证券在当天披露的券商中罚单最多,且既有公司主体,也有个人,原新时代证券罚单数量为11条,中原证券为8条,原新时代证券涉事被罚人数达到10位,中原证券涉事被罚人数达到7位;开源证券仅有1条罚单,但披露细节较多,比如创新投资顾问业务的合规审查不严格,长时间未按要求清理不规范基金...

私募人最关心的“奖金递延发放机制”!

第二十九条证券公司应当建立业务人员奖金递延支付机制,不得对奖金实行一次性发放(www.e993.com)2024年11月10日。奖金递延发放年限原则上不得少于3年。投资银行类项目存续期不满3年的,可以根据实际存续期对奖金递延发放年限适当调整。??证监会《证券公司治理准则》第六十五条证券公司高级管理人员的绩效年薪由董事会根据高级管理人员的年度...

证券公司“反向讨薪”会离我们越来越近吗?

近日,笔者通过证券交易所网站查看部分上市证券公司2023年年报或2023年社会责任报告时,发现部分上市证券公司在公告中披露了其董事会在2023年审议通过了“绩效薪酬追索扣回”(俗称“反向讨薪”)相关制度或议案。结合目前监管形势,以及行业部分公司开展“反向讨薪”的新闻,笔者认为,“反向讨薪”机制在未来可能会被行业广泛应用...

收入腰斩,奖金全无?这只是个开始!其实金融圈真正的降薪潮还没有...

所以券商、基金以及更多金融机构心里都明白,这一波执行的员工奖金腰斩,其实是给上面的投名状,希望对上表明下态度,我们知道问题了,要控制薪酬,不要炫富,一定做到。但是,上头是否接受你的认错,这可就不好说了。毕竟10月,中央刚开了金融工作大会,总体口径就是要金融回归本源,服务实体经济,而不是自己成为经济增长贡献...

中伟新材料股份有限公司 第二届董事会第二十次会议决议公告

具体内容详见公司于2024年9月13日披露在巨潮资讯网(cninfo)的相关公告。(三)以9票同意,0票反对,0票弃权,审议通过了《关于符合公开发行可续期公司债券条件的议案》根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《公司债券发行与交易管理办法》等法律、法规及规范性文件的规定,公司认真对照公...

讨薪427万元获赔近80万元,粤开证券原副总裁讨薪案二审结果出炉

扣除50%后应发39.05万元。而2020年黄达明不再担任副总裁,且任职期间不足一个完整的考核周期,虽然主张仍然享受高管绩效奖金,但是法院对该请求不予支持。此外,黄达明还主张粤开证券需支付违法解除劳动关系赔偿金84.35万元,2020年11月工资10万元、2016年1月1日至2020年11月30日未休年休假工资132.18万元。而二审法院...