必看| 为职工代言的好声音,句句振聋发聩!(附h5)
四年一次20天的探亲假时间间隔太长,如今已难以满足独生子女家庭的需求,设立独生子女陪护探亲假迫在眉睫。建议创新探亲休假机制,凡是成家后的独生子女,工作满一年以上且与父亲、母亲都不住在一起,不能在公休假日团聚的,又没有寒暑假的,均可每年享受带薪探望父母假一次,假期20天。王建清全国人大代表、东风商用...
如何妥善安置转岗分流职工?煤企这样做——
“我有20余年的工龄,这个月年功工资涨了1000元,一年下来能多收入万余元。”山西焦煤集团西山煤电公司从今年5月起上涨了职工的年功工资。职工总数大、冗员过多、工资成本占比大,是制约西山煤电发展的一个重要原因。为此,自2016年以来,西山煤电积极推进职工转岗分流工作,5年来累计转岗分流职工4.5万余人,在册职工由...
煤矿企业职工工资发放情况分析-山西焦煤-晋能控股
2.来自山西焦煤-西山煤电的网友反映工资低他说他39年工龄(工资条实际38年),每月实发1800,为此他还发出来了他的工资明细,为此笔者请教了相关人社系统的专业人士,在此我对他的工资构成做个解读,如果不对,还望大家指出。从工资明细上我们可以看出的数据有,岗位系数(没有显示我们暂估1·8X650)1170、年功477、保...
2020年西山煤电转岗分流7214人
出台组织化对外劳务输出政策,鼓励干部职工创业创收,原单位为外出职工发放保底工资,为其代扣代缴各项保险和住房公积金、企业年金,其他待遇与在岗职工同等对待,职工外出劳动所得全部归个人所有。2020年,西山煤电多管齐下,综合施策,通过整顿劳动纪律,加强退休审批、劳动合同续订考核;通过内部退养、中止履行劳动合同等配套措施...
西山煤电上半年转岗分流3956人 完成全年计划的65%
西山煤电以“个人受益、企业瘦身”的双赢原则指导转岗分流工作,出台了一系列稳定人心的政策:内退管理办法由提前2年办理放宽到提前5年即可办理;组织化劳务输出人员管理办法规定原单位为外出职工发放保底工资,为他们代扣代缴各项保险和住房公积金、企业年金,其他待遇与在岗职工同等对待,职工外出劳动所得全部归个人所有;停薪留职...
山西西山煤电股份有限公司2007年年度股东大会审议事项
山西西山煤电股份有限公司2007年度董事会工作报告(2008年3月18日)董事长车树春各位董事、监事和高管:现在,我代表董事会就2007年度董事会工作情况和2008年度经营计划及工作安排向大家报告,请提出宝贵意见,以便年度股东大会审议批准(www.e993.com)2024年10月26日。第一部分2007年工作回顾...
江苏洛凯机电股份有限公司 首次公开发行股票发行公告
五,投资者放弃认购股份处理在2017年10月9日(T+2日),网下和网上投资者缴款认购结束后,保荐机构(主承销商)将根据实际缴款情况确认网下和网上实际发行股份数量.网下和网上投资者放弃认购部分的股份由保荐机构(主承销商)包销.网下和网上投资者缴款认购的股份数量合计不足本次公开发行数量的70%...