任正非:发奖金要快一点,发错了有多了不起,奖金发错也就一次
任正非曾表示“坚决反对年终奖的制度,”认为年终奖是最落后的制度,并要求华为要强调项目奖、过程奖、即时奖。其实,这正是任正非对人性的深度洞察和驾驭。因为,相对于年终奖来说,即时奖励更能激发员工的积极性和创造性。甚至,任正非还要求各部门应该将至少50%的过程奖在年终前发完,没有发完的,就取消不发了,...
除了令人羡慕的年终奖,华为员工还有这项福利
每到年末都是年终奖刷屏的日子,华为年终奖更是每年被热议的焦点。虽然今年还没到发年终奖的时间,但据传最近华为内部员工已经提前开始享受年终福利了:在华为园区指定门店消费可直接领现金。据内部员工透露,从12月18日到农历春节前,华为员工在深圳华为园区指定餐厅、咖啡厅用HuaweiPay支付,就能享受到满30元送10元、...
华为曝出125亿年终奖预算 媒体计算人均约8万元
听说公司要发125亿的年终奖时,刚进华为不到两年的小贾(化名)很激动。近日在披露2012年经营业绩时,华为CFO孟晚舟公开称给员工们的年终奖预算高达125亿元,总额较2011年增长38%。据内部人士透露,按照惯例年终奖将在来年四月份年报公布后再发放,他预计这次可能要缩水了。
去年净利154亿 华为125亿年终奖落地有望
昨日,有华为员工告诉华西都市报记者,年报发布后,拿到年终奖的日子就不远了,有望在五六月份到手。尽管不是上市公司,但从2001年起,华为每年都向外界发布经专业机构审计的年报。华为2012年财报还预计,未来3至5年,公司销售收入年复合增长率预计为10%左右。
理想汽车年终奖发8个月工资?李想:不能只学华为的流程,不学利益分配
2月5日,有博主发帖称“今年理想汽车的年终奖红包有点大”。理想汽车CEO李想对此回复说,“不能只学华为的流程,而不学华为的利益分配,我们坚持两个同步学习,相互绑定。2023年超越目标就多发奖金,2022年没有达成目标就少发奖金,做到赏罚分明。”他表示,“只学先进的流程,不学先进的利益分配,奖罚不分明,才...
华为人均发54万,理想年终奖8个月,李想:学习华为的利益分配
但理想已经成为一家公众公司,如果未来希望全面学习华为的利润分配模式,可能并不容易(www.e993.com)2024年11月18日。#2月图文动态激励计划#年终奖可谓是一种“额外福利”,公司能够发放年终奖表明去年的业绩还不错。我们并不嫉妒别人获得的巨额财富,只要我们自己的公司能够给我们发年终奖,那么就值得我们在新的一年里努力工作。
理想汽车大手笔发年终奖,普遍4-8个月工资,李想称要学华为的利益分配
有理想汽车的认证员工在社交平台上表示,今年的年终奖能拿到8个月的基本工资。红星资本局获悉,理想汽车将于2月8日发放年终奖,普遍在4到8个月工资之间,根据个人绩效与所在部门有所不同。理想汽车CEO李想转发了“今年理想的年终奖红包有点大”的帖子,并发文表示:“不能只学华为的流程,而不学华为的利益分配,我们坚...
54家大厂年终奖发放时间曝光:你今年有年终奖吗
理想汽车是年前发放年终奖,荣耀5月发年终奖。对于华为,不同部门发放年终奖时间不同,4-6月份会陆续发放年终奖。而字节跳动、网易、百度、小鹏汽车、OPPO、vivo、小米和货拉拉等则是3月发放年终奖。据悉,更早发放年终奖的是猿辅导,快手、京东、贝壳、科大讯飞等企业。
理想被曝发8个月年终奖!李想:学习华为好榜样
最初是脉脉平台上认证为“理想汽车员工”的账号,发布了“8个月年终奖”的信息。回复中,不少用户表示同样8个月+1:随后微博有人转发,感叹“理想的红包有点大”。紧接着李想本人回应“2023年超越目标就多发奖金,2022年没有达成目标就少发奖金,做到赏罚分明”,算证明了消息的真实性。
华为员工爆料:工资3.4w,绩效1w,年终奖8w,从华为退休保留的股票...
有内部员工就透露到:在华为,每一年工作都感觉干不下去了,结果奖金一发又觉得满血复活,还能再干一年,但是华为的评级和工作强度,真的一般人没办法坚持下去。可以看出,有得必有失,不过说句实在的,只要钱给够,自然也就没那么多怨言了,这也是个事实。