高温津贴≠防暑降温费 发放防暑品代替现金损害劳动者权益
高温津贴,能否用防暑降温“福利”代替?“高温津贴属于国家明文规定的津补贴项目,而防暑降温费属于企业福利。”深圳市中级人民法院劳动争议审判庭法官黄真光建议用人单位严格依法保障劳动者的合法权益,在发放高温津贴时要在工资条中将该款项的性质予以明确,避免发生纠纷时无法举证其已向劳动者发放了高温津贴。有劳动者不...
高温津贴咋被混淆成了冷饮、防暑药品
高温津贴,能否用防暑降温“福利”代替?“高温津贴属于国家明文规定的津补贴项目,而防暑降温费属于企业福利。”深圳市中级人民法院劳动争议审判庭法官黄真光建议用人单位严格依法保障劳动者的合法权益,在发放高温津贴时要在工资条中将该款项的性质予以明确,避免发生纠纷时无法举证其已向劳动者发放了高温津贴。有劳动者不...
中国化学工程集团有限公司所属企业招聘,岗位公布
补贴:防暑降温、采暖补贴、用餐、住房、资质、差旅补贴、天津市人才引进政策补贴等。福利:工装量身定制、生日蛋糕券、节日慰问品、健康体检、企业自建经适房等。(三)办公环境与业余生活园区环境优美,配套设施齐全:5A级写字楼,地标性建筑,办公环境舒适;足球篮球场、羽毛球馆、健身步道、健身房、乒乓球、台球、京东...
高温津贴被混淆成冷饮、防暑药品合法吗?
高温津贴,能否用防暑降温“福利”代替?“高温津贴属于国家明文规定的津补贴项目,而防暑降温费属于企业福利。”深圳市中级人民法院劳动争议审判庭法官黄真光建议用人单位严格依法保障劳动者的合法权益,在发放高温津贴时要在工资条中将该款项的性质予以明确,避免发生纠纷时无法举证其已向劳动者发放了高温津贴。有劳动者不...
高温补贴未发 青岛元启还拖欠俩月工资?
目前,青岛市的发放标准为2015年8月1日起执行的《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》,规定从事室外和高温作业人员,每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。对于此事,信网联系到了元启公司,工作人员在得知信网要求采访时,反问信网称:“这件事与你们有关系吗...
友发集团现金流屡负关联交易疑点多 披露9起死亡事故
据国家企业信用信息公示系统显示,友发集团于2020年7月6日被天津市静海区市场监督管理局列入经营异常名录,原因为未依照《企业信息公示暂行条例》第八条规定的期限公示年度报告,后于2020年7月9日移出(www.e993.com)2024年10月21日。招股书还显示,2016年5月,唐山友发因少缴企业所得税20187元收到《税务行政处罚决定书》;2016年2月,邯郸友发因...
高温补贴落实难!劳动者虽可投诉,但举证不易 | 普法周刊
田璐说,目前根据北京地区适用北京市人社局等发布的《2014年夏季防暑降温工作的通知》,自2014年6月起,北京市室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元,在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,高温津贴调整为每人每月不低于120元,发放时间为6-8月。上海地区2019年5月份将之前200元/月调整到300元...
天津市人力社保局:西瓜冷饮不能替代防暑降温费
内容提要:本市入伏以来“桑拿天”不断,极端天气对劳动者的身心提出了挑战,此时防暑降温费就成为劳动者抵抗酷暑、维护身体健康的福利保障。天津北方网讯:本市入伏以来“桑拿天”不断,极端天气对劳动者的身心提出了挑战,此时防暑降温费就成为劳动者抵抗酷暑、维护身体健康的福利保障。近日,记者采访了100位不同行业劳动...
河北高温补贴标准确定,你的工资条将发生这些变化!
修订后的《中华人民共和国公务员法》自今年6月1日起施行,其中规定:公务员在法定工作日之外加班应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。这意味着,这个端午节加班的公务员可以获得补休,不能补休的将有加班补助。基本工资会发生变化7月是入职季,在7月份入职的职工需注意,你的工龄或许也涨了一岁。一般...
山东高温补贴连发4个月!这笔钱落实的怎么样?这有举报电话
7月,山东高温天气将持续发展,高温天气,防暑降温费成为社会关注热点。记者了解到,从6月1日起,我省将为职工发放一笔防暑降温费。按照现行政策和标准,室外作业和高温作业人员每月200元,非高温作业人员为每月140元。发放时间为6-9月。山东高温补贴发放情况如何?记者采访了快递行业、建筑行业及国企、私企职工等。