最大催收集团宣布复工,员工:工资到手不足千元,变相让我们自离
最大催收集团宣布复工,员工:工资到手不足千元,变相让我们自离近日,消停了一个月之久的永雄集团下属公司宣布复工,但员工表示工资到手不足千元,公司是在变相地逼员工自行离职。说起永雄集团,相信很多负债人对他都不陌生,它号称全国最大的催收集团,发展特别迅猛,公司在业内还颇具盛名,以办事效率高著称。...
华辉人力靠谱吗?工资、借支、发薪...你想知道的答案都在这了!
答:薪资到账后可以在7天内登录“华辉人力资源连锁”微信公众号“享.服务”查工资界面查询,工资条通常在当月薪资到账后上传。三、工资异常如何处理?答:华辉严格按照客户提供的考勤数据计算发放工资,不会克扣员工任何工时。如发薪后发现薪资有异议的,工时问题可以先通过所在客户车间的线组长查询确认,也可以直接联系所...
【民生】咋回事?吉安一光电厂不给员工发工资,官方调查来了...
10月初提前跟厂里厂长说合同期满就不干了,厂长说不行,要做到11月底。11月6号我就以书面形式递交辞工书给厂长,他又说11月底不能走,要干到12月底。由于身体原因,我做到12月24号就找了厂长,他说要干到1月底,12月24号我就没去上班了。12月28号打电话过来告诉我自离了,没有工资。过年了,年货跟小孩明年的学费...
很多工厂员工旷工三天自离,剩余工资被克扣是否违反劳动法?
其次,就算是员工旷工可以作为解除劳动合同的理由,那么这种情况下,即使解除了,拖欠员工的工资还是要发的,不能解除劳动合同,就可以不发剩余的工资,这个显然是不合法,也不合理的对于连续旷工认定自离,在现如今的法律法规中,已经站不住脚了,存在很大的违法问题;而对于在工厂工作的员工,特别到年底,经常出现辞职不批,但...
华辉人力靠谱吗?电子厂入职返费是真的吗?
3、擅自离职离职问题,要拿返费千万不要自离,自离的情况下,不仅没有返费,工资也不会发的,按照合同上要求的来做,如果是在职发返费的话,就得等拿到返费再离职,提前离职也是没有返费的,但是可以跟你的驻厂老师联系,它可以为你提供帮助哦!
河南一高校变相强制学生实习 业内称有巨大利益
以姚同学的实习时间为例,假如寒假工每天工作10小时,按照每工作4天休息两天的标准来计算她应拿到的大概工资(www.e993.com)2024年9月17日。能拿正常工资的有36天,双倍工资有12天,3倍工资有3天,再加上夜班津贴,以10元标准来计算,她最后大概能拿到7246元的工资。而姚同学告诉记者,“工厂给付的工资总共不到4000元钱。”...
招聘信息更新!石家庄桃李面包、化工厂、医院招聘!石家庄中专学校...
????????特别注意:工期四个月,8天产生工资,提前半月打离职报告,不满合同期最后一个月按150元/天发放,自离旷离无工资报名电话151306548296石家庄化工厂招工每周一、四下午1:30面试,一周面试二次。低工时,高工资??1、政策:18-46周岁者能接受车间味道和车间温度,吃苦耐劳者,有以上符合条件者优先...
比亚迪长沙工厂「排队辞职」现象调查
01、加班减少收入下滑,“有宿舍整体离职”“我(进厂)签合同的时候,合同上面有写:(工作)未满3个月的话,可以提前3天(提出)离职。但是,我这里很多同事提前3天提了离职,到现在都7天了还走不了。到我拿离职单的时候,(厂里)跟我说4月份(离职)名额已满,要到5月9号才可以走。”无奈之下,马力选择了“自离”...
普法课堂|劳动合同解除和终止全实操技巧
2、员工提出辞职后尚在30天通知期,要求撤销辞职书不愿意离职,如何处理?3、公司能否与员工在合同中约定超过30天的辞职通知期?4、辞职通知期遭遇脱密期,如何处理?5、员工提出辞职,公司能否要求其立即离职而不要30天通知期?6、合同中能否约定员工未提前30天通知辞职需赔偿一个月工资?
劳动争议不能承受之重|到底是谁让员工走上极端的双输讨薪之路?
二、对于老板陈某来说,在汽车保养店的员工,一个月的工资并不算很高,而且罗某的确也做了1个月,虽然罗某自己直接离职可能对陈某造成了一定的影响,但也不至于12月份一点工资都不发,但只要陈某和罗某好好沟通,即便扣一点钱,相信也是可以的。三、对于罗某来说,一个97年的人,太可惜了。老板拖欠的工资肯定得要,...