生育津贴直接发给女职工,是效率最高的方式 | 新京报快评

由于生育津贴按照职工所在单位上年度职工月平均工资计发,对于工资低于职工平均工资的女职工而言,她们休产假期间获得的生育津贴要高于产假前工资。当单位认为职工休产假期间不该拿更多时,就容易出现扣减生育津贴现象,由此导致的劳动争议也时有发生。而且,有的女职工未休完产假提前上班,应获得生育津贴和产假工资的双份福利...

今日起,生育津贴,直接发给职工!

12月4日，郑州市医疗保障中心发布通知，12月1日，郑州市优化参保女职工生育津贴发放方式，今后参保女职工生育津贴将一次性发放至个人银行账户。政策全文：httpszc.51shebao/detail?id=833039《通知》中明确：自2024年12月1日起，参加郑州市生育保险的女职工生育或终止妊娠的，由“原则上由用人单位向医疗保险...

2024年员工休产假,只会发基本工资吗?还能享受什么待遇呢?看看

每个地区所享受的产假时间,也是大体有所不同,但基本上都是在6个月左右,有些地区短一些可能是5个月,有些地区长一些可能会达到6个月左右。感谢阅读,每天讲点退休知识那点事,本人专注于社保和退休领域,有喜欢我文章的小伙伴,可以加我的关注,谢谢大家。

国办发文提出完善生育保险制度,专家建议统一规范生育津贴政策

孙洁建议,在生育津贴方面,全国层面的政策需要统一,包括确定生育津贴的标准,奖励假时长、支付生育津贴的资金来源等方面,都需要逐步规范和完善。记者注意到,对于生育休假制度,《若干措施》也提出,各地要完善生育休假政策,统筹多渠道资金,建立合理的成本共担机制,加大对生育休假落实情况的监督力度,保障法律法规规定的产假、...

生育津贴与产假工资有何不同,拖欠产假工资员工可以被迫解除吗

一、产假期限:乙方产假时间:自2022年10月24日至2023年4月19日止,共178天(含周末及法定节假日);乙方开始休产假的时间由预产期为计算依据,按产假总天数不变的原则。二、产假工资发放:1.根据国家计划生育规定,乙方产假期间工资由生育保险机构按规定支付,在乙方生育津贴核定发放前,由甲方按乙方的基本工资标准先垫付...

产假工资变了!11月1日起正式执行

产假工资应该怎么发?可以只发基本工资吗?对于产假工资,很多人会混淆其与生育津贴的概念(www.e993.com)2024年12月19日。产假工资≠生育津贴:生育津贴:用人单位按时足额缴纳生育保险费后,职工享受生育保险待遇的重要内容,为员工承担生育津贴的主体是社保机构;产假工资:员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

二胎妈妈之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假...

今年3月，胡女士向乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起关于生育津贴的劳动争议仲裁。“最开始，我也不知道自己可以领多少生育津贴。”胡女士告诉红星新闻记者，但她以前上班的公司，员工产假期间都会先正常发工资，等生育津贴申报发下来后，会把高于产假工资的部分再补发给员工。“公司不仅克扣了我的产假天数，还...

女职工可享受多少天产假?生育津贴发多少?《浙江省生育保险办法...

产假期间的生育津贴;法律法规、国家规定的与生育保险有关的其他费用。02生育保险待遇享受时间生育保险待遇享受起始时间与职工基本医疗保险一致。其中,申领生育津贴待遇时未在参保地连续缴费满6个月的,各统筹区可根据实际待其缴费满6个月后,进行回溯支付。

绍兴生一孩产假几天?生育津贴如何发?官方回复

3、职工在产假或者休假期间按照什么标准享受生育津贴?2021年11月25日后及以后分娩,且符合生育保险待遇支付规定的,生育津贴计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均缴费基数除以30。(1)妊娠7个月以上(含)生育一孩的,享受158天生育津贴;妊娠7个月及以上生育二孩、三孩的,享受188天生育津贴;实施难产助产术及剖...

妇女节特辑丨女职工产假期间提前返岗 生育津贴与劳动报酬可以兼得

女职工产假期间提前返岗生育津贴与劳动报酬可以兼得?苏州市相城区人民法院产后一个多月,应公司要求提前返岗。公司却只发工资,拒绝支付生育津贴,这合法吗?生育津贴和劳动报酬可以兼得吗?近日,苏州市相城区人民法院就审理了这样一起追索劳动报酬纠纷。