...离岗长达16年,公司发布限期返岗公告,公司回应:离岗期间没发工资
10月17日,吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司一名接线工作人员告诉红星新闻记者,公告中的人员离岗期间,虽然暂未被除名,但公司并没有给他们发工资,不存在“吃空饷”。此前,因为企业转制等原因,发生过类似“占岗位名额不上班”的情况,其中公司能联系上的人员都已经被清退。这4名人员公司实在联系不上,无奈才发布公...
国企回应“员工擅自离岗16年”:期间没发工资!当事人丈夫发声:妻子...
10月17日,吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司一名接线工作人员告诉红星新闻记者,公告中的人员离岗期间,虽然暂未被除名,但公司并没有给他们发工资,不存在“吃空饷”。此前,因为企业转制等原因,发生过类似“占岗位名额不上班”的情况,其中公司能联系上的人员都已经被清退。这4名人员公司实在联系不上,无奈才发布公...
有人连上37天班没加班工资,有人私自离岗16年还能返岗,服不服?
但现在工资虽然没变化,可十天里面八天晚上要加班,少则加到9点,多则更晚,关键是这种加班没有工资。没办法,人手变少了,活就干不完。活干不完你得加班干完,这是你的任务,而不是“公司要求你加班”,所以没工资。文字游戏,便是这么来得。我说辞职呗,你这个水平之前不是一年半一跳,每跳一次都加薪吗?他...
公司2个月没发工资了,我怎么办?
长假期间也是有工资的,所以很多企业都想在长假前辞退老人,或者让新人在长假后再来报到,原理这里写了《9月底入职还是10月8号入职?》。但是还有更揪心的,你虽然没有离职,但是公司一直拖欠你的工资,长假看起来你有工资,但不知道啥时候能拿到手。这里“严厉”批评下一家上市公司,也很知名,叫云南百药,我们有...
离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?
在这里,该公司相关负责人拿国企的“社会责任感”做解释,但这一说法依然难以让舆论接受。有网友就质疑:“产假一休就是16年?”“孩子都要上大学了吧?”“为何不直接发一纸辞退通知?”10月17日,吉林省人力资源和社会保障厅工作人员告诉媒体,如果员工长时间不到单位上班,按照公司规定可以进行(辞退)处理。对于“十多...
工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解
日前,“工资6000元请假半月被扣4500元”话题登上热搜,引发关注(www.e993.com)2024年10月21日。还有网友表示,其因病请假一个月,次月发工资时,扣除社保等费用后,到账的工资仅为154.21元,而且还没扣完要等到下个月继续扣。除了是否应扣除基本工资和绩效工资,有网友反映,休病假时,常常面临被用人单位要求以病假抵扣年假、抵扣加班时长等问题。
病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?
因此,按照《意见》《北京市工资支付规定》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元,徐丽丽整月休病假后应得工资最少为1856元。关于病假期间的绩效工资发放,“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释,能理解公司扣除自己部分工资,但在未休假的半个月中,其仍为公司提供了作为员工的正常产出,“按道理不应...
春节假期后无法准时复工,用人单位可以扣发工资吗?解答来了
问:如果劳动者无法准时复工,用人单位可以扣发工资吗?答:劳动者无法按时返岗复工,用人单位不应简单地以扣工资或按旷工处理,需要区分不同情况。第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续。《北京市工资支付规定》第22条规定:劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。
释新闻|离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?
在这里,该公司相关负责人拿国企的“社会责任感”做解释,但这一说法依然难以让舆论接受。有网友就质疑:“产假一休就是16年?”“孩子都要上大学了吧?”“为何不直接发一纸辞退通知?”10月17日,吉林省人力资源和社会保障厅工作人员告诉媒体,如果员工长时间不到单位上班,按照公司规定可以进行(辞退)处理。对于“十多...
员工请了一个月的事假,由于当月没有工资社保该怎么处理?
比如三月份请假,四月份正常上班,那么在四月份的工资中,就会扣除三月份和四月份个人应缴纳的社保费用,这个月可能自己就需要注意了,会给自己的生活带来一定的影响。如果老板是一个斤斤计较的人,或是人力资源部门比较死板的人,可能就是会将三月份单位缴费部分,一同在四月份发工资时一并扣除,那么在四月份除了要扣除单...