天津最大奥迪4S店倒闭!员工发声,3个月不发工资,曝更多内情

从8月份开始就没发过工资，有位小姑娘从10月19号就在网上喊冤要薪水。店里的领导倒是跑得快，比兔子还溜！这不禁让我想起以前见过的几个类似案例，但像永濠奥达这么大规模的还真是头一遭。2??深扒背后三大原因作为资深车评人，我得给大家分析分析这背后的门道：1????奥迪销量雪崩式下滑这数据简直吓人...

胖东来创始人:员工结婚不允许要或付彩礼

今年4月，胖东来创始人于东来曾公开表示，3月，胖东来员工扣除社保后最低收入7600多元，员工工资普遍在8000元以上。胖东来的薪资在当地处于较高水平。此外，胖东来还有各种福利，比如今年在休假方面又增加了十天“不开心假”。据了解，胖东来员工薪酬体系大概是：店长月薪5万元，店助4万元，处长2.5万元，处长助理1...

厂长哭诉:工资7千都不来人 工人:给一万我都不干

一位员工说,他曾经去过一个厂,最初的时候,给出的月薪是5000元,但是扣除吃住之外,每个月只能剩下三千块钱了,而且工厂里面还有非常严格的规定,既不能迟到,也不能早退,就是家里有一些事情,都不能请假,上班时间达到了13个小时,但是到手的工资就是少得可怜。所以,我们常常看到很多大企业甚至在一些经济比较困乏的...

2024,汽车人卷不动了

但在整个汽车产业链中,最需要抗压的并不是企业,而是那些一个人拿两个人的工资干三个人的活的汽车人,他们正在经历着史上最难的一年。03.“卷王”也会累在之前的车展上,品牌发布会都会用围栏围起来,只有受邀的媒体才能进入内场,获得近距离的拍摄机位。但有些品牌或许是场地人手不足,也或许是没有预算邀约那么...

员工不敢休、企业担心被滥用,“痛经假”如何“无痛”落地?

据不完全统计，目前，全国已有包括北京、上海、广东、浙江等约20个省市，在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益，休息时间普遍在1～2天，最多的是3天。“痛经假”如何“无痛”落地？原发性痛经与继发性痛经今年24岁的安琦，在昆明一家健身房做私教，她直言，自13岁来初潮时就开始痛经，经医生诊断是原发性...

为什么管理一严,员工就走人?难道是管理严格后就不发工资了吗?

管理严格并不等同于不发工资,但确实可能引发员工流失(www.e993.com)2024年11月23日。背后的原因可能复杂多样,从工作压力过大到个人成长受限,每一个因素都值得管理者深思。在我看来,好的管理应该是严格的,但更应该是人性化的,能够激发员工的积极性和创造力。只有这样,企业才能留住人才,实现长久发展。让我们共同努力,营造一个既严格又充满温情的工作...

在两家dozo店干过活工资没人发 离职员工等来迟到的报酬

在工作一段时间后,由于工作意见不合,朱先生在3月18日提出离职。“当时就跟负责人说明情况,对方也表示理解,告知我工资随后会发放。”可是左等右等一直都等不来工资,朱先生再次找到人事部公作人员进行核实。根据聊天截图信网了解到,3月25日,人事部工作人员回复朱先生称,2月份的工资应由极地海洋店进行发放,湛山店只...

年近六旬老太从霸州某饭店离职,工资却不发?

9月15日是饺子馆发工资的日子,可我母亲却没收到工资,于是我就联系了饺子馆老板询问情况。(此图为网友与老板的通话截图)没想到饺子馆老板给我的回复是,他还没有招到新员工,我母亲就不干了,工资肯定是发不了。更让我气愤的是,饺子馆老板说,我母亲离职后人手不足,有两天没有营业,要我母亲把这两天的损失...

打工人不干了,神佛拜一拜,工资紧一紧,假期扣一扣...知名公司奇葩...

不过,宋诚记得,箭牌家居去年虽然也克扣了不少假期,但还没有今年这么夸张。去年一般比正常假日少1-2天,国庆节放5天补2天。他认为,今年可能是因为效益不好,于是变本加厉克扣。除了在工作时长上让员工有种“身为牛马”的疲惫感,多名员工还对凤凰网《风暴眼》提到,公司在工资设置上也问题重重。

3 人干 5 人的活,拿 4 个人的工资!奇瑞的内卷原来是卷向了员工?

但是站在车企的角度来说,345确实能够降本增效,毕竟活还是那么多活,少发了一人的工资,也让员工有了危机意识,毕竟5个人裁掉2个人,那肯定是要做末位淘汰的,末位淘汰怎么做?业内很多公司是通过加班时长计算,但是还是那句话,车企大量的岗位,是无法通过计件来计算工作量的,只能卷加班时长,旱的旱死,涝的涝死的情况...