年终奖连续发放多年,说不给就不给了?法院这样判→

2022年,北京某公司以“年终奖发放属于企业自主经营权、公司经营困难”为由,告知高先生不再发放2021年度年终奖,双方产生争议后,高先生诉至法院。诉讼中,北京某公司未就年终奖的核算或企业经营状况提供任何证据。北京市海淀区人民法院一审审理认为,双方签订的劳动合同未明确约定年终奖发放条件及考核标准,但此前北京某公...

大批基金公司推迟发年终奖!什么情况?

一家基金公司人士表示，公司一般在6月底发年终奖；另一家基金公司表示，公司最近几年发年终奖时间不太固定，近两年都在下半年发了。还有基金人士表示，不知什么时候发年终奖，递延了。未发年终奖的另一大原因是，近期多家公募基金正在面临全面的审计检查。根据调研信息，审计署已经入驻了10多家公募进行现场审计检查...

公司取消发年终奖,隔天就有5位员工离职,月底发工资大伙全懵了

就在大家以为这个月将是最为艰难的岁末时，月底发放的工资单上，每个人的薪资条上都多出了一笔意想不到的金额——原本应得的年终奖金居然照发，而且比往年还多了20%。老板在随后召开的紧急会议上解释说，这是对那些选择留下的员工的一种奖励和信任的体现。他透露，实际上公司的资金链并未出现问题，这次取消年终...

连发五年年终奖突然停发合法吗?一公司被判补发并被驳回上诉

双方签订的劳动合同中约定:“年终奖是否发放由公司根据整体经营状况、员工个人工作表现等因素自主决定。”每年3月前后北京某公司发放上一年度年终奖,高先生接连五年领取了2016年至2020年的年终奖。2022年,北京某公司以“年终奖发放属于企业自主经营权、公司经营困难”为由,告知高先生不再发放2021年年终奖,双方产生争议...

公司以“经营困难”为由不发年终奖,法院:未提供亏损证据,驳回

年终奖意味着用人单位对劳动者一年来工作业绩的肯定,一般于本年度末或次年度初向劳动者发放。司法实践中,因年终奖引发的纠纷并不鲜见,年终奖的发放权是否完全掌握在用人单位手里?在用人单位拒发年终奖时,劳动者如何保护自身合法权益?日前,北京市海淀区人民法院结合真实案例,全面讲解年终奖争议涉及的法律问题。

发年终奖前被解除劳动关系,法院判决公司支付年终奖

胡某和A公司双方均认可2022年10月7日解除劳动关系(www.e993.com)2024年11月13日。因A公司一直没有支付胡某2022年的年终奖,故胡某将A公司诉至法院,请求判令A公司支付2022年年终奖35000余元。A公司表示,年终奖作为对员工的奖励,仅对绩效合格的员工进行发放,并非固有、固定收入,胡某2022年的表现不足以让公司对其发放年终奖;根据公司《薪酬管理办...

汽车公司发年终奖,不管效益好坏都想激励员工

汽车公司高额年终奖曾经来自合资品牌,如今随着新旧势能的转变,中国自主汽车品牌的年终奖成为外界关注热点。造车新势力理想汽车给员工发放4到8个月工资的年终奖日前登上热搜。理想汽车董事长兼CEO李想回应表示,要学习华为先进的流程和利益分配,做到奖罚分明。“2023年超越目标就多发奖金,2022年没有达成目标就少发奖金。

其他公司给员工发1亿多年终奖,我的公司只有一张2块钱的彩票

近日,“河南一公司给员工发1亿多年终奖”冲上了热搜。河南这家“土豪”企业是河南省矿山起重机有限公司,今年年会上,该企业年会总额超亿元,现金堆成了小山。引得网友直呼:“壕无人性!”这大手笔,着实令人羡慕!一时间,在网上引起热议:“哇塞,这福利也太好了吧!”...

2亿年终奖是发格力手机?格力紧急回应;丰田汽车宣布召回79万辆汽车...

1月31日晚,格力电器发布声明称,公司发2亿元年终奖是发格力手机为不实消息。近日,格力电器关注到网络流传“1月28日董明珠董事长在格力2024全球梦想盛典上所说多发2亿元年终奖,实为发格力手机”等不实消息,特作三点声明。首先是为了更好适配公司工作软件,方便移动办公,提升工作效率,格力电器决定为每位员工免费配备工作...

到账了,某财政厅下属子公司实发年终奖曝光

每个人都有属于自己的周期,大环境好的时候,都没摸索出来,不可能环境不好了,能摸索出来,要做什么尽早去做,行就多一条路,不行就换方向。一直带着目的去做事情,迟早会达到目的。做什么都有风险,啥都不做风险更大,是不是这样的。有位网友爆出自己的年终奖,在某财政厅下属的二级子公司,工作1年多了,拿到了年...