哪吒汽车迟发年终奖?CEO回应:部分员工不习惯过苦日子,有必要传递...
2月24日晚,哪吒汽车CEO张勇在微博发文,回应年终奖推迟发放传闻。张勇表示,2023年员工奖金与业绩考核相关,员工的年度绩效发放系数和金额,在最终审核确认中,会在3月份完成发放。图为张勇的微博截图张勇还补充说:“从2016年开始,员工的工资/奖金/社保,我们从没有晚过一天兑现。去年日子那么难,我们也没有想过降薪/...
工会积极帮助外籍员工成功讨薪17万并追加30万年终奖!
就在谈判陷入僵局时,公司CEO张立果断拍板,不仅同意全额支付欠薪,还决定给予这些外籍员工额外的年终奖励。这一决定犹如一剂强心针,瞬间扭转了谈判的局面。当最终的解决方案摆在桌上时,所有人都惊喜万分。不仅17万元欠薪如数奉还,公司还一掷千金,额外给予了30万元年终奖!这起事件犹如一颗重磅炸弹,在整个劳动界引...
理想汽车员工自爆年终奖明细
理想汽车高达八个月薪水的年终奖金,不仅是对员工辛勤劳动的认可,更是企业对员工创新能力和未来发展的信任和激励。在现今激烈的市场竞争中,企业需要依靠员工的创造力和拼搏精神来赢得先机。通过给予丰厚的奖金,理想汽车向员工传递了这样一个明确的信号:公司相信员工们有能力在未来创造出更加卓越的业绩。这种信任和激励...
发年终奖,经理31万,总监20万,看到普工奖金后,连总监都羡慕了
"经理语重心长地说,"所以今年的年终奖金,我们会适当增加一些。"听到这话,我们都暗自高兴起来。虽然年终奖的数额不会太多,但增加一些也是好的。毕竟现在物价不断上涨,多一分钱都是重要的。"接下来是普通员工的年终奖。"经理顿了顿,突然露出一个灿烂的笑容,"我们评选出的优秀员工张伟,因为过去一年工作出色,特此...
金融业降薪浪潮下,保险“打工人”年终奖成色几何?
不过,也有保险科技公司员工直言:“我们是创业型公司,没有年终奖,也从来没有发过年终奖。”福建华策品牌定位咨询创始人詹军豪在接受北京商报记者采访时表示,一般来说,保险公司员工年终奖评定需要考虑多方面的因素,包括保险公司整体业绩情况、员工的职位等级、员工自身的工作绩效等。难回以往的辉煌虽然不同公司不同...
理想被曝发8个月年终奖!李想:学习华为好榜样
所以今年理想汽车的年终奖,到底怎么个算法呢?按照社交平台多位用户透露的信息,今年理想年终奖,普遍超过5个月平均工资(www.e993.com)2024年10月21日。具体执行标准是4-8个月不等,按个人绩效分不同档位。具体数额上,有人自曝发了8w,不过是工作年限较短的员工:由此能推断,拿到8个月奖金的,大概率是老员工。
缩水的年终奖,煎熬的汽车人
比亚迪将年终奖称为利润奖,并且通常要等到次年7月左右才会发放,表现优异者能拿2个月左右。利润奖的发放规则与公司效益、部门效益以及个人评级紧密相关。这里的个人评级并非基于绩效表现,而是根据员工入职时的学历水平、资历等因素进行划分,分为E级和F级两个等级。在比亚迪,E级员工能够获得的利润奖更为丰厚。
多发2亿年终奖被热议,董明珠错了吗?
年关将至,围绕年会和年终奖的讨论并不算少,但是负面居多。许多公司,年会不仅规模缩减,甚至员工还要倒贴,年终奖越发越少,甚至直接取消,但格力却一如既往地高调。近日,在格力2024全球梦想盛典上,董明珠大手一挥,说出“格力要多拿出两个亿给员工发年终奖”的消息,瞬间点燃了打工人的激情。
事关年终奖!今年抖音为了留住人才,张一鸣出了狠招!
一、抖音员工薪资调整大厂的每一次薪资变动,都像是一次翻涌的浪潮。日前,抖音发布全员信,更新了员工激励政策和薪酬体系,尤其针对员工期权、年终奖等做出了重要调整。主要变化为:加快期权归属节奏,加大激励力度,让绩效好的员工获得更好的回报。具体来说,抖音从今年开始加快了薪酬总包里的期权归属节奏。
全员年终奖清零,广联达日赚10亿?回应来了!
但无论大股东是否减持,对于普通员工来说最关心的还是年终奖。据时代周报记者获得的一份广联达员工劳动合同显示,在签订劳动合同时,广联达已经明确写明员工的试用工资、转正工资以及年终奖金,不过广联达也在合同显示,会“根据考勤、个人绩效部门分配”。对于年终奖是否可以不发放,时代周报记者咨询了律师。