国企回应“员工擅自离岗16年”:期间没发工资!当事人丈夫发声:妻子...

据澎湃新闻，10月17日，泉阳泉饮品有限公司人事部门一名工作人员告诉记者，此次通告目的在于清理长期不在岗人员，这些员工不存在“吃空饷”情况，“在长期未到岗情况下，他们是没有薪酬、没有工资的”。这名工作人员表示，离岗16年的员工情况属于历史遗留问题，不清楚当时的情况，像2020年离岗的同志不在岗一天即已停发...

员工上班时受伤,治疗休养期间工资以什么标准付?

员工在工作中受伤,对于是否属于工伤,HR应该凭借专业知识作出初步判断,如果属于工伤应当及时支付停工留薪期工资。如果无法判断,企业应当和员工协商,先以病假工资的标准支付,等工伤认定结果确定再予以补发,若双方已协商一致即不构成未及时足额支付劳动报酬。

长沙一名员工下班后猝死在公司园区,家属称生前还被拖欠工资

“他生前就不定时地加班，死后公司还拖欠着工资，在我的追要下，才补发了一部分。丧葬费至今也没能达成一致。”胡女士称。新黄河记者联系到该公司相关负责人刘先生。刘先生称，事发后公司一直在和庹先生的家属就赔偿问题进行协商，双方因赔偿金额没能达成一致，庹先生的死亡是否认定工伤，还需要等待有关部门的进一步...

员工上班途中受伤公司却让其签离职协议书,法院判公司败诉

2022年7月30日,小李在上班途中发生交通事故受伤。在小李住院期间,公司要求他签订离职协议书,该协议书载明双方劳动关系于2022年7月29日正式解除。据小李称,签订协议时公司承诺为其缴纳社保、处理工伤,并承诺工资结算至7月底,离职日期也是7月底,所以他才在公司提供的空白离职协议上签名。事后,公司却拒不承认口头承诺,...

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

“这是因为,病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终,仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。单位需保障劳动者休息休假权对于病假工资怎么发,还经常在劳动者离职时引发纷争。因为公司未支付病假工资,员工小朱对此不满提出离职,公司却“倒打一耙”,说小朱是自愿...

女员工帮同事说话要加班费,被老板骂得狗血淋头,开除不发工资

(1)老板对员工的欺负有些老板觉得自己有钱有势,就可以随便对员工发号施令,压榨员工的血汗,侵犯员工的合法权益,伤害员工的自尊心(www.e993.com)2024年11月18日。他们的欺负行为有很多种,比如:不按合同给员工发工资、加班费、社保等,或者拖欠、扣减、没收员工的工资等;强迫员工加班、加点,不让员工休息、放假,或者找各种理由取消员工的休息、...

小伙上班10天被辞退,工资仅发45元,劳动监察部门回应

2024年1月1日，辖区劳动保障监察部门人士称，若员工在被人胁迫下写的离职申请书，是无效的，但也要拿出被胁迫的证明。视频中，当事员工表示，自己在河南郑州同盈网络科技公司上班，有一天参加培训后突然接到通知，自己被辞退了，上班10天最后只发了45元。聊天截图显示，公司待遇是转正前4000元基本薪资加1000元补助...

中企法顾张兵:员工因台风受伤算不算工伤?

如政府相关部门发布了紧急避险通知或停工指令,企业安排员工居家办公的应当按照正常出勤支付劳动报酬,企业因台风停工停产员工未提供劳动,应当按照待岗工资支付。依照《工资支付暂行规定》第十二条的规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产,在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

上班迟到该扣工资吗?路上摔倒算不算工伤?

(3)如果遇到极端恶劣天气情况,政府机构发出通知,企业可以组织员工在家办公或临时通知员工可以不上班,这类情况员工就可以不去上班。如果没有相关通知,员工不去上班就极有可能属于旷工行为。应当注意的是,在遇到上述情况时,劳动者亦应尽到合理通知义务。若因个人疏忽未及时通知单位迟到原因,可能会影响权益保护。如依照公...

未给员工买保险,工伤怎么赔?

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,...