...但也不会轻易把名额留给你。因为这些表面荣誉是领导的权利抓手!

“我就不信,我这么努力,还评不上个优秀。”小王信心满满。然而,事情却没那么顺利。在评选过程中,领导对小王的成绩好像并不怎么上心,反而对一些其他的方面比较关注。最后,小王还是没评上优秀。小王心里那个气啊,“这也太不公平了吧!”小王开始对单位的评优评先制度产生了怀疑。但小王没放弃,他决定找领导谈谈。

纠正关于非洲错误印象 听这些非洲国家领导人展开说说

当今世界正处于百年未有之大变局，对于不公平、不公正的国际秩序，越来越多的全球南方国家意识到，要走自己的发展道路。相信什么就会看见什么。我们相信，没有中非的现代化，就没有世界的现代化。我们看见，28亿多中非人民的磅礴力量，在现代化征程上携手同行。中非合作，我们满眼皆是未来。监制丨张勤总制片人丨解立...

单位里,老实人开始顶撞领导,不是员工飘了,而是这两个原因

你越是忍让,他越是得寸进尺;你越是沉默,他越是把你当成透明人。当老实人意识到这一点后,他们会开始改变自己。他们不再一味地忍气吞声,而是选择勇敢地表达自己的想法,维护自己的利益。他们会对不合理的制度提出质疑,会对不公平的待遇表示抗议,也会对领导的错误行为进行指正。他们会主动争取机会,而不是默默...

医护薪资大反差,新员工月薪 1700,院领导几万,公平去哪了?

可劳务派遣员工的工资是用人单位先发放到劳务派遣公司，公司再发给员工，而且这中间劳务派遣公司还要抽取一定比例的劳务费。在西北地区的几家三甲医院，两种不同身份员工的工资，主要差距就在基础工资上，能差个1000-1500元左右。虽说劳务派遣有个好处，就是门槛相对较低，可以以一个相对低的学历进入一些相对较好...

单位领导一直瞧不起我,偶尔碰到我与大领导一起用餐

我深吸了一口气,开始讲述整个事情的经过。我尽量让自己的语气平和、客观,不带有任何偏见和情绪。我希望妻子能够理解我的处境,不要误会我。然而,妻子似乎并不愿意听我的解释。她认为我在为领导的不公平待遇和自己失态找借口,是在逃避责任。我们之间的争吵越来越激烈,声音越来越大,仿佛要将整个房子都掀翻。

“00后”整顿职场:盲目任性还是智慧表达

今年入职的糖糖是2001年出生的,目前在行政岗位工作(www.e993.com)2024年11月25日。她告诉记者:“维护自身合法权益没有错。在之前求职时,我经常被要求发送生活照,这要求是不合理的,所以我就直接拒绝了,结果却被人事处工作人员进行了人身攻击。不过这也没有打击到我,以后我还是会照样拒绝发生活照。”...

提升民族地区教师数字素养的三个着力点*

教育数字化转型,是系统性、全局性的组织变革,触及多主体协同参与,因此对领导者的数字化领导力提出了更高、更新的要求。对民族地区而言,教育治理转型升级的政策惯性更强,而“数字化”可能成为提升师生数字素养、缩小未来社会由于数字鸿沟造成的新的不公平的绿色通道,成为教育服务高质量发展的重要支点。

同事说我和老板有一腿,我直接发疯对峙老板:听说您给我下药了?

我含着眼泪跟他说：“别怕，张维，你得大胆点儿站出来做证啊。警察都来了呢，为了公平正义，就算丢了工作也没关系呀。”“我自己的记忆模模糊糊的，要是你不出面，我怎么办才好呢？”“拜托了，张维，警察就在这儿，公司里还有监控录像呢。万一你因为出庭作证就没了工作，我会尽全力帮助你，帮你申请劳动仲裁...

单位领导不公平,只有做到以下几点,才能稳稳地立足

干活的时候讲年龄,评优的时候看资历,晋升的时候看关系,遇到这种风气不正的单位,只有做到以下三点,才能让自己稳稳地立足。01忍得一时之气,免得百日之忧。俗话说:人在屋檐下,不得不低头。如果你既没有什么背景,也没有什么突出的实力,千万不要意气用事,不要以卵击石。面对工作分派不公平、工作待遇明显偏差...

多位非洲国家领导人批评疫苗分配不公平现象

坦桑尼亚总统哈桑在发言中称疫苗分配不公平的现象“令人震惊”,她同时敦促新冠疫苗过剩国家与其他国家共享疫苗。其他一些国家的领导人也对新冠疫苗分配不公平的现象予以批评。玻利维亚总统阿尔塞呼吁各国联合起来,阻止囤积疫苗。在当天的发言中,与会领导人还就气候行动等重大问题发表了意见。