康龙化成:关于作废失效2021年、2022年、2023年A股限制性股票激励...
1名激励对象第二个归属期绩效考核结果为“不合格”;2023年A股限制性股票激励计划中,14名激励对象因个人原因离职而不符合激励对象资格、2名预留授予激励对象在获授限制性股票后由于个人原因自愿放弃公司授予其的全部权益及
康龙化成: 第三届董事会第六次会议决议公告
??????七、授权董事会或董事长及其授权人士在新股配发时及发行完成后,根据公司新股配发及发行的方式、种类、数目和新股配发及发行完成时公司股权结构的实际情况,增加公司注册资本并对公司章程做出适当及必要的修订。????????表决结果:9??票同意,0??票反对,0??票弃权。????????本议案...
医药早参|国家医保局曝光16家失信医药企业
因此,建立呼吸慢病“四早”防控体系(早防、早筛、早诊、早治),减轻社会及患者家庭负担势在必行。NO.5康龙化成、药明康德港股股价大涨3月4日,港股医药板块高开高走,CXO概念集体狂欢。康龙化成、药明康德一度涨超10%,药明生物、荣昌生物、泰格医药等全线大涨。恒生医药ETF(159892)盘中涨超2%,在全市场ETF中涨幅...
国家医保局曝光16家失信医药企业
因此,建立呼吸慢病“四早”防控体系(早防、早筛、早诊、早治),减轻社会及患者家庭负担势在必行。NO.5康龙化成、药明康德港股股价大涨3月4日,港股医药板块高开高走,CXO概念集体狂欢。康龙化成(300759)、药明康德(603259)一度涨超10%,药明生物、荣昌生物、泰格医药(300347)等全线大涨。恒生医药ETF(159892)盘中涨...
康龙化成:关于向激励对象授予首次及部分预留的限制性股票的公告
6、激励对象个人层面的绩效考核要求:激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“合格”与“不合格”两个等级,分别对应归属比例如下表所示:评价结果合格不合格个人层面归属比例100%0%在公司业绩目标达成的前提下,激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划...
海通医药|上海医保局将TAVR部分耗材纳入医保,并试行按绩效支付
我们认为,医保支付TAVR将有助于TAVR市场快速放量,引入手术绩效考核机制将引导医院专注于手术技术的精进,助力TAVR普及,年手术在30台以上的医院纳入考核,会激励其他医院增加TAVR投入,增加TAVR手术量(www.e993.com)2024年10月20日。海通医药2022年5月组合表现。药明康德(57.600,5.24,10.01%)(维权)、泰格医药(77.350,8.36,12.12%)、康龙化成(35.830,5.48...
微评丨医疗影响力排行榜:三级医院绩效考核、核药、康美药业
上市公司动态方面,康美药业、鱼跃医疗、东诚药业、紫鑫药业、基蛋生物、博腾股份、和佳股份等都有所布局,而康龙化成、威尔药业成功上市,健客在互联网医疗方面也达成相关合作,优仕美地医疗、健康有益、北斗星儿童医院纷纷披露最新融资。「聚焦:三级医院绩效考核」...
ESG信披观察之CXO龙头篇|动物福利内容备受关注 凯莱英首次发布...
《每日经济新闻》记者注意到,四家CXO企业均在报告中披露了ESG治理成果,对比几家企业共同披露的指标,药明康德及康龙化成披露的具体数据相对更加详细。其中,药明康德列举了一份环境绩效表,包含外购电力等七大能源种类,以及能耗、温室气体排放、废水排放、废气排放、危险废弃物、无害废弃物、水资源、包装材料使用等方面明细。
医药行业155页深度研究报告:创新升级,未来已来_腾讯新闻
聚焦新发突发重大传染病、罕见病、心脑血管疾病和恶性肿瘤等重大疾病,瞄准精准医学、再生医学、人工智能、抗体与疫苗工程、3D打印等,有效解决医学科学领域的“卡脖子”问题。),此外还强调建立好评估机制,将结合公立医院高质量发展评价指标体系与公立医院绩效考核指标体系,研究形成公立医院高质量发展指数并进行年度...
比葛兰还牛的医药基金经理,有哪几位?
中欧医疗健康A前十重仓股中,近三月以来表现最好的是康龙化成(28.050,-3.15,-10.10%)(上涨66.31%),表现最差的是长春高新(104.010,-7.99,-7.13%)(下跌-6.40%),同样情况的还包括;博时医疗保健行业混合A、交银医药创新股票、汇添富创新医药混合。广发医疗保健A前十重仓股中,近三月以来表现最好的是欧普康视(18.890...