悲催!网传某省分行通知基本工资当月发,绩效工资延后2个月兑现
接省分行人力资源部通知,从2024年8月起,绩效工资发放实行T+2模式,即每月基本工资当月发放,绩效工资延后2个月兑现,从8月起只发放1笔工资(但只有基本工资)。9月份发放工资为9月基本工资+7月绩效工资,8月绩效工资会到10月发放,依此类推!请各位领导和同事周知,敬请谅解!这个通知的精髓就是,绩效工资不再按次月...
当当李国庆:人生不能后退,唯有敢作敢当
比如,一个员工本来要3万,现在给1万8的底薪,外加1万的保底奖金,保底奖金只保三个月,因为新员工入职要适应新的环境,原来的客户也不一定能带得过来,这样做就能给员工一个安全感。绝招2:绩效目标单一化在奖金激励上,初创企业不要学那些成熟的公司。初创企业的绩效目标一定要单一化、简单化,不要超过三个考核指标。
多家银行陷入降薪潮,建行首当其冲,管理层尤为明显!
建行并非个例,实际上,降薪现象在银行业中早已屡见不鲜。进入2024年后,邮政银行、民生银行和平安银行等多家银行都传出了降薪的消息。以平安银行为例,其在今年5月对绩效考核进行了大幅调整,除了考核排名前10%的员工,其他员工的绩效均按0~9折打折执行。这一系列降薪措施,使得银行员工普遍感到薪酬压力陡增。从派...
建行长治分行完善员工绩效考核机制激发动力
突出业绩目标导向,鼓励价值创造,运用总行绩效管理平台、数字化绩效考核平台等管理工具,用好员工业绩计量,提升员工季度考核的科学性与准确性,做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,腾挪出更多资源用于价值创造激励。
建行各岗位收入和待遇情况,柜员才10万,行长可达50万,你说咋样
年终再根据当年薪酬控制目标进行总清算,即为年终奖。所谓薪酬控制目标其实就是家里还剩多少钱就都发多少钱,多就多发,少就少发,没有就不发,这个“家里还剩多少钱”是根据当年的经营状况,由上级行对下级行进行各项指标考核,核定薪酬总额,做的好的奖励,多给点钱,做的不好的对不起,明年再努力。年终清算有的地区是...
中行试行分配制度改革 工资将一律实行绩效考核
中新网4月27日电据京华时报报道,中国银行有关人士26日透露,为加快股改步伐,从现在开始到今年年底,中行广东分行将陆续在全省全部19个地市分行进行分配制度和财务制度的改革(www.e993.com)2024年9月15日。改革后,银行将对所有员工工资进行绩效考核。这是中行首次对分配制度进行大幅改革。
四大行一线员工:工资没动 福利降了
降薪还体现在绩效考核上。对一线基层银行来说,主要业务仍是传统的存贷汇。因此,资产端的信贷风险控制,以及负债端的存款规模,成为对基层员工的主要考核因素。“银行有一套非常细化的考核体系,对信贷业务员来说,在现在的经济环境下,不断冒出的不良资产也使得这些岗位的银行从业人员的薪酬受到影响,这在东南沿海和资源...
新员工离职率70%?国有大行放大招:工行、建行、中行校招4.4万人
根据教育部数据,2020届高校毕业生874万人,同比增加40万人,毕业生人数再创历史新高。截至2019年末,五大国有银行的员工总数逾165万人,已披露详细招聘人数的工行、建行、中行今年计划招聘总计4.4万人。今年国有大行的秋季校园招聘较往年提前。工商银行今年校园招聘规模达到1.8万人;建设银行今年将校园招聘规模扩大至1....
建行广东用人游戏规则改变:3万员工竞两千席位
人员分流建行广东省分行收入蛋糕是这样分切的:员工基本工资与绩效工资比例为四六开,绩效工资最高职级系数为最低职级的3.7倍,总收入最高与最低的差别为3.5倍,员工最低收入不少于3500元。例如,在省分行,同是总经理级别,高的月收入1万多元,低的不足8000元;由于按绩效考核收入,一些部门经理级收入超过了另一些部门总...
省建行一般员工:月薪3000元
省建行一般员工:月薪3000元(记者刘畅)最近有媒体报道称,建设银行行长郭树清公开表示,今年建行将提高员工薪酬达30%,另外还将实施员工持股计划激励。但随即,建设银行股份有限公司新闻发言人就此进行了澄清。记者昨日在建设银行官方网站上看到了该行新闻发言人的答问全文,对于“建设银行计划今年调高工资30%以上”的...