劳动纠纷裁审规则:病假及医疗期待遇(一)

20、停工留薪期工资、鉴定期间生活津贴等是否作为平均工资的计算基数的问题根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定,经济补偿金的计算标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据法律、行政法规规定,劳动者因患病、工伤、产假、婚丧假、事假、探亲假等原因,用人单位按一定比例或者标准支付...

停工留薪期内返岗工作可拿双份工资吗

但江某受伤后,实际仅休息一个月即于2023年3月返岗,该公司按照江某受伤前原工资标准支付其2023年2月停工留薪期待遇8000元,返岗后2023年3月、4月的劳动报酬均为6000元。后江某离职,提起劳动仲裁申请,主张相关的工伤待遇,其中一项为:要求用人单位另行支付其2023年3月、4月停工留薪期待遇16000元。裁决结果仲裁...

停工留薪期内提前返岗 可以兼得停工留薪期工资及劳动报酬

工伤职工在停工留薪期内享有暂停劳动、接受工伤治疗并获得原工资标准的福利待遇,该部分待遇依法应由用人单位承担。故在停工留薪期内,即使劳动者未提供劳动,用人单位也应当支付此笔费用。劳动者在本可以不参加工作而获得原有工资福利待遇的情形下,若其提前返岗并向用人单位额外提供了劳动之后,反而得出劳动者不再享有剩余...

员工遇车祸持续昏迷,法院支持延长“一般”停工留薪期

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。本案中,虽然赵某停工留薪期超12个月未经无锡市劳动能力鉴定委员...

“工伤六级”员工请假,公司不准并要求其返岗,不返岗就拒付伤残...

工伤员工被鉴定为七级至十级伤残的，《工伤保险条例》没有规定劳动者可以获得伤残津贴，这意味着法律认为此时的劳动者仍然具有劳动能力，劳动者在停工留薪期后可恢复工作，通过上班正常获得工资。需要说明的是，上述伤残津贴实际金额不能低于当地最低工资标准，否则应补足差额。工伤员工达到退休年龄并办理退休手续后，停...

工人君@权益 | “工伤六级”员工请假,公司不准并要求其返岗,不...

工伤员工被鉴定为五级、六级伤残的,劳动关系保留,首先由用人单位适当安排工作,如果可以安排工作,工伤员工通过上班获得工资,不再领取伤残津贴;难以安排工作的,由用人单位按月发放伤残津贴,标准为五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费(www.e993.com)2024年11月15日。

停工留薪期工资是工资吗?未发放,要支付经济补偿吗?|劳动法江湖

2022年9月21日,某公司向陈某邮寄《员工返岗通知函》。2022年9月22日,陈某向公司发送《协商解除劳动关系申请书》,内容为:因为你公司没有依法发放申请人工伤停工留薪期间工资,申请人迫于无奈,特向你公司提出辞职(解除劳动关系申请),为盼。陈某要求公司支付解除劳动合同赔偿金。

抓紧收藏!苏州/无锡/川渝各地公布的典型劳动争议汇总!|第30案

2021年5月10日起,朱某某经公司要求返岗上班并发放返岗后工资。2023年5月12日,社保中心将朱某某生育津贴16056.04元支付至机械公司账户。朱某某经仲裁程序前置后起诉至法院,主张机械公司支付生育津贴等。一审法院经审理认为,朱某某在产假期间经公司要求提前返岗上班,其虽取得相关劳动报酬,但该部分工资是朱某某放弃产假...

停工留薪期提前返岗,工资怎么发?

在陈某的停工留薪期内,某公司已向其发放了工资计17966.03元,故某公司还应支付陈某停工留薪期工资4090.79元(22056.82元-17966.03元)。此外,某公司、陈某对仲裁裁决认定的护理费4471.13元、交通费500元、一次性伤残就业补助金31738元,以及解除劳动合同关系,双方均无异议,法院予以确认。根据《最高人民法院关于审理劳动争...

停工留薪期内返岗,停工留薪待遇与正常上班工资能否同时兼得?

职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的,按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别,计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。但在停工留薪期间,不论职工是否放弃休息继续工作获得工资等,每次工伤都应当获得该待遇,对实际发生的护理费用工单位也应当支付。