多位教师晒出工资条,看到实发工资后,网友却不淡定了
绩效工资是教师工资重要组成部分,而绩效工资是由当地政府根据当地物价以及财政收入决定的,一般来说,绩效工资的70%绩效工资是按人数发放,剩下30%是根据教师工作绩效的不同进行的有差异的分配,也可以理解为“多劳多得”。自从实施以来,在一定程度上提高了教师的工资待遇,但也引发了新的不满,主要就是30%的奖励性绩...
教育厅:高校工资,上涨!
绩效工资包括两部分,基础性绩效工资于教师完成基本工作任务且考核通过后,按月发放;奖励性绩效工资则是根据对教师的工作量以及科研贡献考核结果调整,多数学校年终一次性发放。为了足额拿到绩效工资,教师们必须开足马力干起来。但现行绩效评价体制“重科研、轻教学”,难以体现普通教师工作岗位多重职责的特点和贡献。薪酬分配...
教师30%的绩效工资,到底是属于教师个人,还是属于学校呢?
人民教职工在职岗位所发放的绩效工资下发方式是由教育部门根据人民教职工在职岗位的教学质量和教学能力进行有效的发放下发到每所学校当中,再由学校按照相关教学标准给予每一位工教育人民教职教学的能力为我国教育事业发展按照一定的教学比例进行下发。在当下教育资源人民教职工在职岗位的薪资待遇主要包括70%的基础工资和30...
病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?
因此,按照《意见》《北京市工资支付规定》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元,徐丽丽整月休病假后应得工资最少为1856元。关于病假期间的绩效工资发放,“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释,能理解公司扣除自己部分工资,但在未休假的半个月中,其仍为公司提供了作为员工的正常产出,“按道理不应...
【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做
现代医院绩效管理体系具体做法特点一:导向明确1.落实国家公立医院薪酬制度改革相关要求以《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》(人社部发〔2021〕52号)为基础,结合柳州市当地医改文件,切实落实“两个允许”,建立基于岗位职责的薪酬体系,体现医、护、技、药、管等岗位差异。
旌德县俞村中心学校2023年奖励性绩效工资分配实施方案
奖励性绩效工资分配,坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则,向一线骨干教师倾斜;坚持以德为先、注重实绩、激励先进、促进发展的原则;坚持尊重规律、科学合理、简便易行、讲求实效的原则;坚持尊重事实,动态管理原则;坚持客观公正、民主公开、实事求是、操作规范的原则(www.e993.com)2024年10月19日。
绩效工资发了:校长2W,中层1W,教师4K!说好向一线教师倾斜呢?
所以,各地教育部门通常规定教师整体工资中的10%为绩效工资。绩效工资中的30%为“奖励性绩效工资”,由学校统一再分配。也就是说原本月薪7000元的一位中学老师,约700元是绩效工资,其中210元要交给学校再分配。请注意,在推出绩效工资之前,这210*12=2520元,是直接发到教师手上的。
教师30%绩效工资,到底属于个人还是归学校所有?
人民教师中的薪酬项目是由教育部门根据人民教师中的教学质量、教学能力等项目进行有效的发放,发放到各个学校,然后学校根据相关的教学标准,按照一定的比例进行教学发放,人民教师中的教学能力为我国教育事业的发展做出努力发。在目前的教育资源岗位工资待遇中人教版教职工主要包括70%的基本工资和30%的绩效工资,让我产生...
老师的心拔凉拔凉30%工资截留作为绩效重新分配
绩效奖是把自己的绩效工资扣了30%后再由教体局截留下,教体局再按照所谓的考核分数,最终返给学校,而学校里面一般由校长或副校长再发下绩效奖,相当于分配权掌握在校长和教体局手中。而有疑问的,校长和教体局人员,他们也是参加这个分配的人。所以,手里拿着分绩效蛋糕权力的人,他会不会向自己这一群体倾斜也是值...
中小学教师奖励性绩效工资应体现课时量和工作实绩
在薪酬激励方面,一是完善中小学教师绩效工资分配办法。放权各地中小学在核定的绩效工资总量内完善内部绩效考核评价和分配办法。根据中小学教学特点,要求学校分配奖励性绩效工资时要按照教职工岗位考核等情况,有效体现课时量和工作实绩。二是保障职业学校教师工资待遇。助力职业院校落实育训并举法定职责,要求职业学校在内部...