试用期时长、工资能随意定吗

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

企业员工试用期可以延长吗

Q:试用期的工资怎么定?A:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。Q:试用期解除劳动合同有什么条件?A:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期中,除劳动者有劳动合同法第三十九条...

企业员工试用期可以延长吗?能延长多久?这篇给您讲明白!

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期解除劳动合同有什么条件?劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规...

人社部:延长试用期不能超过《劳动合同法》规定上限

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期解除劳动合同有什么条件?劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规...

花钱就能进国企?@求职中的你,提高警惕,莫上当!

试用期的工资怎么发?《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期能不缴社保吗?《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会...

试用期被辞退工资怎么结算

如果用人单位未支付工资或存在争议,劳动者可以采取以下措施:1.协商解决:首先尝试与用人单位协商(www.e993.com)2024年12月18日。2.劳动监察投诉:向当地劳动监察大队投诉。3.劳动仲裁:向劳动仲裁机构申请仲裁。4.法律诉讼:对仲裁结果不服的,可向人民法院提起诉讼。试用期被辞退后的工资结算是一个法律问题,涉及到劳动者的合法权益。了解...

事关工资、参保、试用期……非全日制用工,指南请查收→

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。

试用期可以延长吗?

试用期的工资怎么定?劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期解除劳动合同有什么条件?劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

“上班10天只发45元工资”合法吗?

一是试用期超期。根据劳动合同法对试用期的相关规定，如果用人单位和劳动者签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期应该约定一个月；如果劳动合同期限一年以上不满三年的，应该约定两个月。不良企业还可能利用培训期等概念，恶意延长试用期；二是试用期非法降薪。试用期工作期间不发工资，只发象征性的生活费；...

试用期管理的这些“标准”,搞不定可会出大问题的呢!(eHR可助力)

●在考核结束后,通过系统向员工提供正式的考核结果和反馈。6、决策支持●人力资源系统可以根据考核结果,提供是否续约的决策支持。●系统可以根据需要生成续约或解除合同的通知,减少人为错误。7、法律合规性检查●eHR软件系统可有效记录员工试用期的长度、工资发放、社保缴纳等数据,便于HR或相关部门检查试用期是否符...