进厂签劳动合同了直接走人会不会有什么后果?

因为,员工一走了之会影响公司的生产和利润,甚至可能导致公司的生产停滞。在一些电子厂,如昆山世硕、苏州华硕、上海昌硕等,它们用的是同一个内部系统,一旦被某个厂拉入黑名单,所有关联的厂都不会录用这个人。所以,进厂签了合同,然后直接走人,并不是个好主意。如果员工想离职,得按规矩的流程走,还得跟公司好好...

被裁后我果断走人,后来系统崩溃,领导又求我回去,我:不接私活

“对于你现在的工作，我可以招聘一名初级员工来承担，如果你愿意接受降薪，那么你就可以留下；否则，你就必须离开。”“我既不想接受降薪，也不想离开公司。”“但这不是你能决定的事情。”蒋万钧冷笑着对我说，然后转头对人力资源部负责人示意道：“撤销她所有的权力，我就不信还是留不住你。”他终于开始有点...

刷屏!胖东来创始人宣布:员工结婚不许要彩礼、付彩礼,未来不允许靠...

员工家如有红白喜事，公司会给员工对应的福利。员工要邀同事们聚餐、聚会等，同事们吃完、聚完就可以走了。一旦公司发现有员工随礼的现象，就会触发胖东来的文化制度“红线”，公司会做出相应的处罚。记者在该视频中看到一份PPT，上列结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金三项，均为2000元。值得注意的是，胖东来此前...

商鞅变法到底讲了什么?为啥只在秦国取得成功,而后世无人模仿?

先定调,也就是统一思想;再搭台,也就是列出整体大纲;再唱戏,也就是逐条实现纲领;然后验证,也就是查漏补缺、缝缝补补;最后固化,也就是总结经验,标准化成一个新体系。商鞅的第一步,自然是和秦孝公在内部去统一思想。可想而知,秦国的很多班子成员是并不想变法的。你商鞅到秦国来兜售梦想,凭什么让我们这些...

公司悬赏1000元鼓励员工谈恋爱;科协回应16岁获正高职称 | 资讯

袋泡茶品牌茶里陷欠薪风波,多名前员工在线讨薪,工作人员:真实情况没那么糟近日,多名自称茶里的员工在社交平台爆料称,茶里薪资拖欠严重,部分员工已有数月未得薪资,公积金也已数月未正常缴纳。一名声称在2024年年初入职茶里并于今年9月提出离职的发帖人表示,截至11月6日,她仍未收到8月以及9月的工资。同时,此前她...

老板给所有员工涨薪,只有我被降三成薪水,我直接离职公司倒闭了

为奖励员工，提议全员薪资上调10%，并额外发放一月工资作为年末福利(www.e993.com)2024年11月26日。尽管仅有10%的涨幅，对于我7000元的基础工资而言，增长幅度并不显著，但我内心仍充满喜悦，随众人热烈地鼓起掌来。然而，他紧接着出人意料地表示：“此次薪资增长并不覆盖市场运营部的韩哲，需对其薪资计算进行复核。”他抬头望向我，“韩哲，散会...

...背调观点】员工提出辞职后,又反悔赖着不走,可以让他直接走人吗?

1、员工要离职,公司挽留下来了,那么员工提交的那份《辞职信》就可以不作数。其他任何情况下,员工提交的《辞职信》都具有法律效力。2、公司发《辞退通知》时,一定要确保有足够的证据,来证明公司不是违法辞退。需要额外注意的是,在劳动纠纷案件中,证人的效力是远不如证据的效力的,因为证人基本上都是公司的,所以仲...

任正非、孙亚芳、徐直军、郭平、余承东等华为大佬,跟新员工座谈...

一个人只有坚持自我批判,才能不断进步。大多数人走上工作岗位后会变成小心眼的人,如果你们的那种小心眼不克服掉,对华为公司的发展不仅不是动力,反而可能是绊脚石,不仅不能使公司壮大,反而会削弱公司的竞争力。真正能使华为公司更快、更大发展的就是依靠每个员工开放自己,要加强对自我的批判。

奈飞创始人的60条商业思考:公司应该像一支足球队,只有最强最专注...

27.我们应该尽我们所能动用一切资源来支持这个想法——和有才华的人一起工作。这样的想法引导我们走向了更为自由和负责的管理方式,因为优秀的人不想被层层束缚。28.痛苦也是好事儿。痛苦使你成长,变得更强。如果能让员工乐于接受批评所带来的心理上的不适就再好不过,因为批评是为他们好。

《非你莫属》老板们“爆雷”倒闭,史晓燕曝真相:赚了不该赚的钱

于是资金开始衔接不上,本准备上市的公司瞬时间连员工的工资都发不起了。从全国营收30个亿,到营收5000万,没人知道陈昊究竟有多崩溃。但是他并不想给大家降薪,当时大部分的公司直接降薪35%,陈昊并不想那么做,还是迫于形势压力减薪20%,只在总部实施。