“居然有人不关心工资!”女子15万工资未收到,时隔9年才发现!网友...

《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。公司不按时发放工资怎么办？劳动者如遇用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，可采取以下途径，维护自己...

...上海降水略有增大!一橙一蓝预警!迟到扣钱吗?路上滑倒算工伤吗?

答：工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定期一年为限，千万不要超出时效。02极端天气不能按时上班会扣工资吗？是否算旷工？如果本市发布台风、暴雨、暴雪、大风、道路结冰等气象灾害红色...

工资奖金照发,一地婚假延长至13天

《规定》明确,国家法定休假日、休息日不计入婚假,休婚假的工资、奖金和其他福利待遇照发。职工选择休婚假的,应当自登记结婚之日起一年内休婚假,确因工作需要,不能在一年内休婚假的,经用人单位和职工协商,可以延后半年休婚假。在休假方式上,职工经与用人单位协商,可选择一次性休完或分段休假,为新人和用人单位都提...

工伤怎么赔?看这里!

1.工伤保险待遇申报审批表(可到政务服务大厅B84窗口领取);2.工伤职工的身份证或社保卡(医保卡)复印件、工伤认定、鉴定书复印件;3.申报一次性医疗补助金的需提供解除劳动合同证明原件;(需注意的是在劳动能力鉴定未做出结论之前,单位不得与职工解除劳动合同。待劳动能力鉴定结论出来后,单位方能与职工解除劳动合同,...

上班受伤,公司不肯报工伤怎么办?丨我来帮你忙

1.向单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2.如果单位没有购买工伤保险,可以要求单位支付相应的工伤待遇和费用。3.如果单位要求签订新合同作为报工伤的条件,可以向劳动监察机构或法院提起投诉或诉讼。韩嘉兴律师提示:员工在遭遇工伤时,应当了解自己的权利,并在必要时寻求法律帮助。单位的要求与法律规定可能...

不能拿绿豆汤糊弄!高温津贴该发不发,怎么举报?

支付高温津贴是用人单位的法定义务,并不是可发可不发的“福利”(www.e993.com)2024年11月8日。清凉饮料不能充抵高温津贴。该发而不发属违法行为;未足额发放的,视为拖欠或克扣工资。如果满足发放条件,但单位没有发放,劳动者可通过致电12333或者12345进行投诉举报。职业性中暑申请工伤认定存在“堵点”...

工伤复发,这些费用报不报?

工伤复发,这些费用报不报?来源:上海人力资源和社会保障编辑:朱人杰

员工病假期公司发的工资可要回吗?

停工留薪期间,饮食文化公司按照9300元/月另加节日费、高温费向孙某发放工资。2022年8月至2023年2月,饮食文化公司向孙某发放的工资金额具体为10600元至6045元不等。2023年3月,饮食文化公司向孙某发出终止劳动合同通知书,告知劳动合同于2021年10月14日到期,因工伤顺延至2023年2月28日,双方劳动合同于2023年2月28...

上海强降水维持,三区预警升级!_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

如果用人单位不给职工申报工伤认定,怎么办?答:工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定期一年为限,千万不要超出时效。如在生活中、工作中遇到法律问题,如何求助?

公司不配合申报工伤保险待遇,劳动者能够自行申报吗?

甲遭受工伤,后因公司拖欠工资,拒不承担法定护理责任等,单方解除与公司劳动关系,并提交劳动仲裁,要求公司支付停工留薪期间工资、护理费、解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金,并要求公司配合甲前往工伤保险经办机构以甲月工资7500元的标准办理一次性医疗补助金待遇申报领取手续。