曝多益员工被关小黑屋强制辞退,仲裁成功后徐波大怒:关闭成都公司...
邮件显示,有赞阶段性取消HRBP岗位,所有HRBP未来一周内完成内部转岗,向业务负责人汇报,不再做人力资源相关工作。同时,不再设置"组织成长部",仅保留"人力资源管理中心",负责入转调离等基础人力资源管理工作。7月8日正式开始调整。对于此次调整的原因,邮件内容显示:我们认为"组织"很重要,而"组织成长...
不服从工作安排的员工,企业可以按违纪合法辞退吗?
此后,王先生的上级主管要求其认真及时回复邮件,王先生通过邮件回复称公司和各位领导采取各种小人之心及各种不信任态度,其认为不需要再回复此邮件。2020年8月17日下午,公司要求王先生独自一个人在会议室再次熟悉自己的工作职责及员工手册等内容,期间王先生未翻阅文件,在使用手机,于当日17:25离开。2020年8月19日,公...
根本干不完!公司靠增加工作量辞退员工?法院:违法
法院认为,沈女士有权拒绝不合理的工作量安排,某科技公司以沈女士11月25日以后工作任务未能完成及发送邮件拒绝完成工作为由,主张沈女士未完成工作任务及不服从管理的主张缺乏事实与法律依据,法院对此不予支持。最终法院认定某科技公司违法解除劳动合同,最终判决科技公司向沈女士支付违法解除劳动合同赔偿金6.3万元。提醒:应...
员工发邮件问工资为啥少了被辞退 起诉到法院要求赔偿
公司对裁决不服,诉至法院。如皋法院经审理认为,徐某发邮件询问工资扣减缘由,属于劳动者正当知情权范围,用人单位有告知义务。用人单位以徐某不服从工作分配和管理为由解除劳动关系,构成违法解除,应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金49208.4元。判决后,公司不服,上诉至南通中院。二审中双方达成调解,公司同意...
“老板,为什么我工资又少了?”打工人发邮件问领导被“炒鱿鱼”
如皋法院经审理认为,徐某发邮件询问工资扣减缘由,属于劳动者正当知情权范围,用人单位有告知义务。用人单位以徐某不服从工作分配和管理为由解除劳动关系,构成违法解除,应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金49208.4元。判决后,原告公司不服,上诉至南通中院。二审中双方达成调解,原告公司同意依法支付上述赔偿金。
欠信用卡已经到第三方了怎么办,信用卡逾期被第三方?教你如何应对!
1.保留证据:收集所有与催债公司联系的关于证据,包括记录电话通话、保存恶意邮件或短信等(www.e993.com)2024年7月24日。2.向警方报案:将证据提交给警方,控告催债公司侵犯个人权益。3.寻求法律援助:请一位合适的还不律师帮助维护自己的上款权益,他们将指导你采取必要的下面法律行动。
案例十一则:群发辞退员工处理决定,或被认定为侵犯员工名誉权
被上诉人作为用人单位,发现问题时本应与员工及时沟通、妥善处理,但其却发邮件给予童某6小时提供书面证明,并于6小时后匆忙向全体员工发布题为《关于解除童某劳动合同的声明公告》的邮件,认定童某学历造假、工作经历虚假,并以此为由解除与童某的劳动关系。在童某指出上诉人的不当行为后,又再次通过企业微信群发表...
男子上班睡觉被辞退合法吗?工人可以午休吗?
一般情况下,公司都会在劳动合同或者规章制度里对“工作时间”与“午休时间”进行区分。如果公司没有区分“工作时间”与“午休时间”,那么就要看具体的上下班时间安排了。工作时间为早上九点至下午六点,那么可以推断出中间的一个小时就是休息时间。这种情况,员工是有一个小时午休时间的。
年底突然被公司辞退该怎么办?可以问公司要年终奖吗?
如果公司在无正当理由的情况下拒绝出具通知书,可以通过录音等方式保留证据,包括但不限于询问并确认自己在公司的最后工作日、工资结算日期以及社保缴纳情况等关键信息,以此证明公司确实存在辞退行为。如果公司搞变相辞退这一招,我们要耐着性子,和公司耗下去。如果公司像开头那两家西安公司玩阴的,那就太好了,正中下怀。
2024年绥化望奎县事业单位公开引进人才30人公告
1.报名时间:2024年7月17日8:30——7月26日17:30,逾期不再受理报名。2.报名方法:下载并填写《望奎县2024年事业单位公开引进人才报名登记表》(附件2);按照《望奎县2024年事业单位公开引进人才网上报名提交材料清单》(附件3)要求,将所需材料扫描件电子版打包发送至邮箱wkxwzzbrcb@163,邮件主题需注明:报考单...