霍桑实验

霍桑实验对于学校管理者的启发在于,要更为细致地关注“人”的因素,重视学校中的人际关系,构建积极、民主的学校文化,这是学校管理是否高效的重要标志。每个人都有被肯定的心理需求,当教师感受到尊重、认可时,便会更加积极地工作,精神激励比物质激励来得更为深层、持久。这不仅要求学校管理者要建立合理的激励机制,让教...

科技黑洞-重温霍桑实验场

由此,我们有必要再重现一次一百年前那次著名的心理实验,以帮助和提醒我们,特别是我们的企业主,将“以人为本”的这句陈词滥调,升华为企业管理的核心理念,浸入到企业主以及管理者的一言一行当中,从而达到提升企业凝聚力,增强企业竞争力的目的。概念霍桑实验是指在1924-1932年,哈佛大学教授G.E.梅奥带领一批学者在...

都说当局者迷,这篇文章教你认识你所处的局,破除困你所处的局

霍桑实验得到两个结论,第一,企业内部更有影响力的,是非正式的职场关系;第二,员工的情绪,是会被带入到他们的工作过程中影响效率的。如果把这两条结论合在一起,就会有一个推论:负面情绪可能会通过一个看不见的渠道快速传染,并且影响整个组织的工作质量和工作效率。领导者很多时候就像一粒火种,当你要点燃组织,给予...

书单|这12本书,让我对人性的真相不寒而栗

在霍桑实验中,他说:效率来自尊重和认可。它让从缜密的心理学实验中,剖析出人性背后的规律。读懂这本书,也就读懂了自己,读懂了我们一些行为背后的深层动因。《人生没有什么不可放下》日常生活中总会有这样那样的烦心事:工作上,同事嘴碎又磨蹭;生活中,自己面临转折期痛苦又迷茫...如果你也遇到这种情况,请...

向上捅破天,向下扎到根:2万字解读华为成功的底层逻辑

有商业,就会有商业模式。华为从来没有说过它的商业模式是什么,只有任正非几次提到,“我拿小头你拿大头”,我认为,这就是华为的商业模式。作者:黄卫伟(华为首席管理科学家、中国人民大学教授)来源:华夏基石e洞察(ID:chnstonewx)今天和大家交流的主要内容是组织。讲组织就必须要讲战略,因为组织基本的逻辑是战略决定...

重磅!黄卫伟万字解读:华为为什么牛?

3.华为的投入策略:聚焦核心、压强投入、厚积薄发;4.客户需求导向优先于技术导向,这是在研究与开发中特别提出的;5.华为的研究策略是,加大研究投入,灵活应对未来的不确定性(www.e993.com)2024年11月6日。这是针对未来的不确定性提出的应对策略;6.开放、竞争、合作,构建和谐的商业生态。一家企业占据领先地位以后,怎样做好领先者将成...

用连续的故事讲述新闻传播学与心理学的交叉理论_腾讯新闻

这时二狗推开大门,大喝一声,“你个狗男人,敢偷我女人!”大家一听,切,胡说嘛。四、旁观者效应——唐山!唐山!旁观者效应是一种植根于人类心理的现象。这种奇怪的心理现象是在有争议的凯蒂吉诺维斯谋杀案,和两位科学家约翰达利和比伯拉坦通过实验给出科学理论之后才曝光的。大部分实验涉及人们如何单独以及在人群中...