93题MBTI测试为何受年轻人追捧?

美国波斯顿大学教授弗兰克·帕森斯在《选择职业》一书中第一次阐述了“人职匹配理论”,他认为,每个人都有独特的人格特质,而每一种职业也有独特的要求。一个人的性格类型、兴趣爱好同所从事职业的工作属性和要求吻合度越高,工作效率也就越高,个人获得成就的可能性也就越高。因此,当我们择业时,需要根据自己的性格特点...

职业生涯规划大师级人物的重要理论观点

人岗匹配理论)——以当事人为中心(罗杰斯的人本主义理论)——理性地改变情绪、思维和观念(认知疗法)——自我成长和自我概念的确立完善(多学科交叉学习),笔者基本上就是沿着这条思路帮助每个来访者构建职业生涯发展之路。

小牛追不到詹瓜就追帕森斯 火箭积极引援后院起火

帕森斯在今年夏天成为受限制自由球员,火箭理论上可以匹配任何报价来留住这位全能锋将。2013-14赛季,帕森斯为火箭出战74场,全部先发,场均得到16.6分5.5篮板4.0助攻1.2抢断,命中率47.2%,三分命中率37.0%。季后赛中,帕森斯状态更好,场均得到19.3分6.8篮板2.3助攻0.7抢断,命中率43.8%,三分命中率36.1%。小牛当然想签下...

王敬杰 | 中小幼一体化职业启蒙教育:内涵解构、运作机理和实践路径

帕森斯提出“人—职匹配理论”(也被称为特质因素理论)主要是为了缓解劳动力供给与需求之前的矛盾,是最早的生涯辅导理论。其基本前提是:“每个人都有一系列的特性,并且可以客观而有效地进行测量;为了取得成功,不同职业需要配备具备不同特性的人员;选择一种职业是一个比较容易的过程,且人—职匹配是可能的;个人特性与...

江西省重点校2022-2023学年高二10月联考语文试题

帕森斯的人职匹配理论的核心在于人的“个别差异”,职业是相对固定的,是使不同特质的人去匹配不同工作的需求。而舒伯的生涯发展理论的核心则是人的“个别发展”,人的职业生涯是发展变化的,是让工作来贴近人的生活。从职业规划到生涯规划,“生涯”一词的含义也丰富起来,“生涯”被用来说明一个人的生活历程。着重指...

碧海社区“企业助力行动”开展职业规划培训活动

7月30日上午,碧海社区在服务中心四楼会议室开展了“企业助力行动”系列活动之职业规划培训,此次培训特邀国家生涯规划师、中国职业规划师(CCDM)、专业一级讲师孙益鑫老师担任主讲,辖区内企业员工代表50余人参加了此次活动(www.e993.com)2024年11月14日。活动中,孙老师以职业生涯规划的认识为主题,对帕森斯人职匹配理论、舒伯生涯发展阶段论、职业兴趣...

课堂秀 | 创新设计学院第二季国际联合设计教学工作坊即将启动

“幻觉”让我们在知觉理论与错觉实验之间启动了可能性,使科技与艺术有机会在此碰撞与协力,共同“创造与发明”“制作与匹配”(makingandmatching),探索世界中的惊奇与奥秘。导师组合方案Illusion—幻觉|主题学术讲座Thematicacademiclecture#1讲/讲座名称:艺术的生物学...

职业生涯规划国内外发展情况解析

以帕森斯的特性-因素相匹配理论为代表,强调学生的特性与职业因素相匹配;第三阶段注重学生个人发展。随着罗斯杰在1942年出版了《心理咨询和心理治疗》,职业指导的重点发生转变,由侧重开发职业素质测试的技法转变为注重职业咨询的方法;第四阶段,通过把握人格特征,选择职业达到人职匹配。

职业生涯规划的国内外发展近况!

以帕森斯的特性-因素相匹配理论为代表,强调学生的特性与职业因素相匹配;第三阶段注重学生个人发展。随着罗斯杰在1942年出版了《心理咨询和心理治疗》,职业指导的重点发生转变,由侧重开发职业素质测试的技法转变为注重职业咨询的方法;第四阶段,通过把握人格特征,选择职业达到人职匹配。