2024年员工休产假,只会发基本工资吗?还能享受什么待遇呢?看看

通常情况下生育津贴,是一般是一次性发放,发放的标准大概是在2万块钱到5万块钱之间,是根据个人的工资水平不同所领取到的待遇水平也是有所不同的。那么我们再将这2万元到5万元,平均到6个月的生产价当中,实际上你每个月所能够享受到的待遇就是这么多了,它跟我们的工资水平其实还是成正比关系的。但有一点需要说明...

发钱啦!长沙最新补贴大汇总!

3、参保未满10个月早产的,但参保人妊娠日期晚于参保日期的,可按规定享受生育保险待遇。省内生育保险实际缴费时限合并计算。??津贴标准:●女职工生育津贴生育津贴=上年度用人单位职工生育保险月人平缴费基数÷30天×产假天数。(1)生育津贴支付标准生育津贴按日计发,日标准按照女职工所在用人单位上年度月平均...

生育政策新调整!申报材料简化,申领条件进一步放宽!

“两类人员”生育津贴由医保经办机构按规定支付给个人,其享受生育津贴期间必须处于生育保险参保有效状态,原则上在分娩或终止妊娠后12个月内申领。生育津贴计发标准按照分娩或终止妊娠时的参保身份确定,与产假期间的工资不重复享受。宁夏:生育津贴直接发放给女职工本人11月21日,宁夏医疗保障公众号发布《宁夏实现将生育...

产假工资变了!11月1日起正式执行

正常产假98天、难产增加产假30天、生育多胞胎每多生育一个婴儿增加15天产假、怀孕未满4个月终止妊娠享受15天至30天产假、怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠享受42天产假、怀孕满7个月终止妊娠享受75天产假,该部分产假期间工资按照女职工依法享受产假前12个月的月平均工资计算。前12个月的平均工资按照女职工应得的...

生育津贴,将直接发放给职工本人

生育津贴通俗来说就是产假工资,“到底应该由男方单位发还是女方单位发”,是一部分职工的困惑。章轲表示,生育津贴其实是医保(生育保险)给发的,现在支付生育津贴有两种方式,一种是直接发给生育的女职工,另一种是发给女职工所在单位,再由单位发放给职工本人。最近,国家医保局和全国妇联进行沟通,下一步将推动探索生育津...

生育津贴与产假工资有何不同,拖欠产假工资员工可以被迫解除吗

根据《女职工劳动特别保护规定》,生育津贴是单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数,如果该单位没有上年度的职工月平均工资的,是以本年度的月平均工资为基数来计算生育津贴(www.e993.com)2024年12月19日。因此,实际中可能会因为,生育津贴不是按照女职工的工资标准来发放的,而是按照单位的平均缴费工资来发放,从而存在生育津贴出现“高于...

二胎妈妈之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假...

对此，胡女士认为，公司在扣除已发放的产假工资后，应将剩余的生育津贴全部返还自己。但公司方表示，如果工资正常全额发放了，就没有补差的说法，并称这是公司根据相关政策制定的规定。双方各执己见未达成一致，胡女士遂提起劳动争议仲裁。今年5月7日，在乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会，双方依然协商未果。为寻求...

热点问答|“职工享受的生育津贴是按每月工资算?还是按缴费基数算?”

清远医保答：根据广东省职工生育保险规定，职工应当享受的生育津贴，按照职工终止妊娠时用人单位上年度月平均工资除以30乘以规定假期天数再乘以N（N=终止妊娠前12个月实缴月数除以12）。“用人单位上年度职工月平均工资”是按照本单位上一自然年度参保职工各月缴费工资之和，除以其各月参保职工人数之和确定。用人单位应...

杭州生育津贴“无感办” 7个月“发红包”超12亿元

市医疗保障局事务受理中心副主任秦正大介绍,以往部分用人单位不按规定发放产假工资,产妇本人不清楚生育津贴的拨付进程,容易产生纠纷。为了消除信息差,现在生育津贴拨付至单位的同时,杭州医保还会将金额和时间以短信形式同步告知产妇本人。据统计,自去年10月生育津贴“无感办”在全市全面实施以来,医保、医院高效协同、成效...

注意!生育津贴计发申领方式有新变化

《通知》对生育津贴计发方面做了调整,由职工个人的缴费基数调整为生育职工生育时所在用人单位上年度全体职工的月平均工资。即生育津贴=单位上年度月平均工资÷30天×产假天数。用人单位无上年度职工月平均工资的,生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。