企业冤不冤?按章开除睡岗员工 被判违法赔偿35万

员工在岗位睡觉1个多小时，企业依照规章制度与员工解除劳动关系，被泰兴市法院判决违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动关系赔偿金35万元。泰兴市是江苏泰州市下辖县级市，此案当属一审，判决不知是否已经生效？如果企业没有上诉，一审判决已经生效，则表明企业已认可确实存在违法之处；如果企业正在上诉，一审判决尚未生效...

员工被违法辞退,裁判机关认定继续履行,公司应补发多少工资?

其实,根据《劳动合同法》第四十八条的规定,在遭到“违法辞退”的情况下,劳动者还是具备一定的选择权,既可以要求用人单位支付赔偿金,也可以不要求支付赔偿金,但要求用人单位继续履行劳动合同。假设,裁判机关认定用人单位的做法构成违法辞退,并认为该案不存在“劳动合同已经不能继续履行”情形,从而支持继续履行劳动合同的...

员工发朋友圈表达对同事不满被辞退,索赔22万被驳

由此可见，小叶发布上述微信朋友圈不仅违反了《员工手册》第二章第十二条‘六-3-（7）’条规定，同时违反了劳动纪律，公司据此解除劳动合同虽严格但并未违法，依法无需向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。小叶不服，再次上诉。二审二审法院认为，小叶作为具有完全民事行为能力的成年人及任职多年的员工，本应持冷静客...

被辞退女工三天拿到了赔偿款

“工厂没有倒闭破产重整,或没有经历转产、经营方式调整后仍需要裁员等情形,都不属于经济性裁员,工厂辞退罗女士属于违法解除劳动合同,需要向罗女士支付赔偿金。另外,在不违反法律规定下,工厂可以根据生产经营情况和员工加班情况安排调休。”丁秀霞向朱灼权释明争议背后的法律关系及依据,并提出了调解方向。“除了释法,你...

被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?

同时,被告丙公司辞退原告郭某,违反法律规定,故需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即3722.6元(月平均工资)×3个月=11167.8元。因原告已领取3852.94元,故被告仍需支付原告经济赔偿金7314.86元。法官说法本案的争议焦点为经济赔偿金应以新公司工作年限作为计算依据还是以新、旧公司共同工作年限作为计算...

...理辞退,还被起诉要求返还“借款”7000元,法院调解:单位赔偿3万元

之后,法官助理多次致电该公司,继续从法、理、情的角度做调解工作(www.e993.com)2024年11月27日。同时,联系邓某了解其对赔偿款的心理预期。最终,公司愿意撤回要求邓某返还“备用金”的起诉,并就其违法解除劳动合同一次性赔偿邓某3万元,邓某亦表示同意该方案,该案得以圆满化解。对怀孕、哺乳等特殊生理阶段的职场女性,用人单位应秉持宽容态度,合理...

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

二审法院经审理认为,因置业公司在小王受伤后为其缴纳了工伤保险,根据法律规定,此后发生的医疗费用等应由工伤保险基金赔付,不应由用人单位承担,对此项费用改判由工伤保险基金赔付;关于一次性伤残补助金的诉争,因小王在一审后并未提起上诉,故维持一审法院认定的数额,即1.75万元。

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

公司认为,田先生提交了辞职报告,并签订了劳动合同解除书,因此不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题。但是,劳动仲裁委和一审法院都判定,该公司应向田先生支付经济补偿金2.5万余元,原因是田先生在提出辞职并且双方解除劳动合同后,该公司又给其连续发放4个月的工资。

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

第七条劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳...

公司规定每小时打卡1次,一员工未做到遭辞退!双方闹上法庭,法院...

综上,公司的规章制度具有不合理性,雷某的违反行为并未达到严重程度,公司属违法解除,公司应向雷某支付违法解除劳动合同的赔偿金26166.66元。二审本院认为,本案争议焦点为公司是否应向雷某支付赔偿金26166.66元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二...