在西安,经济补偿金计算基数是按应发还是实发?

请问这个平均工资是员工的应发工资(不扣除五险一金和个税)还是实发工资(到手工资)。答:根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于...

最低工资标准调整表(2024年4月)

答：最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病...

劳动争议案件中工资标准的确定规则

1.纳税证明不能证明工资标准,按已发工资平均数计算市南法院认为,A公司虽然提交了工资表主张L的工资金额,但该工资表系A公司单方制作的一个统计表,不是公司财务在每月发工资时制作的工资表,且该工资表中的工资金额与A公司主张的按L的业绩计发工资也不能一一对应。而L提交的《收入纳税明细详情》系A公司向税务部门...

全国法院:关于加班与加班费纠纷的200条指导意见

约定不明或实际发放的工资高于劳动合同约定工资的,以实际发放的工资为准。约定的正常时间工资、加班工资基数、实际发放的工资低于本地区法定最低工资标准的,按最低工资标准计算。15、用人单位虽未办理不定时工作制审批,但与用人单位约定较高年薪制的高级管理人员、高级技术人员的工作性质、工作岗位符合不定时工作制特点...

月度回顾 | 2023年12月人力资源政策热点(含文件下载)-善世集团|...

五、工资1.海南省《关于调整全省最低工资标准的通知》(琼人社发〔2023〕111号)2.山西省《2022年企业薪酬调查信息》3.甘肃省《关于发布2023年企业工资指导线的通知》(甘人社通〔2023〕391号)4.广西壮族自治区《关于发布2023年企业工资指导线的通知》(桂人社规〔2023〕3号)...

最低工资标准是应发工资还是实发工资

最低工资标准是应发工资还是实发工资“特别声明:以上作品内容(包括在内的视频、图片或音频)为凤凰网旗下自媒体平台“大风号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储空间服务(www.e993.com)2024年11月19日。Notice:Thecontentabove(includingthevideos,picturesandaudiosifany)isuploadedandpostedbytheuserofDafengHao...

全国31省份最低工资标准排名 最低工资标准是应发还是实发?

最低工资标准是应发工资还是实发工资?最低工资标准是应发工资,也就是说,它是没有扣除医疗保险、失业保险、住房公积金等“五险一金”的数额,如果扣除这些后,实际得到的最低工资还会少。《最低工资规定》中指出,最低工资标准不包括加班工资,夜班、高温等特殊工作环境补贴,福利待遇等。但各省市区在执行最低工资标...

什么是最低工资?是应发还是实发?含个人五险一金吗?

关于工资差额，公司主张2019年2月1日至2021年2月19日期间的工资已经足额发放，期间有低于北京市最低工资标准的情形是有可能有客户退单和投诉，但未提交相关证据。根据杨某提交的工资流水，2019年2月1日至2021年2月19日期间确存在实发工资低于当年北京市最低工资标准的情形，故公司应当支付杨某上述期间的工资差额。...

什么是最低工资标准?最低工资是应发工资还是实发工资?会计干货!

应发工资和实发工资有到底有什么区别?应税工资又是什么……快一起来看看!什么是最低工资标准?最低工资标准指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等期间,以及法定工作时间内依法参加社会...

实发月工资低于最低工资的差额部分是否需要补足?

对于劳动者因工作能力等原因未完成工作任务的,只要劳动者是正常劳动,其月工资也不得低于最低工资标准。鉴于本市明文规定,最低工资不包括个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,故应在保证何女士实得工资月工资为2420元的前提下,外贸公司需进行补足。基于此,何女士要求外贸公司支付2018年10月至11月期间工资差额1384元...