休病假停发工资被辞退?劳动者可主张经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。故本院支持王某按12个月主张经济补偿40224元。综上,本院判决该公司需向王某支付医疗期工资及经济补偿45279元。该公司不服一审判决提起上诉,后经岳阳中院调解书确认,该公司需在规定...

员工被违法辞退,裁判机关认定继续履行,公司应补发多少工资?

造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。该规定至今仍未被废止,但在2008年《劳动合同法》实施后,其规定的“加付应得工资收入25%的赔偿费用”因与新法冲突,目前司法实践中大部分判例均已不再支持“加付应得工资收入25%的赔偿费用”,仅支持“劳动者...

网曝一公司给员工放假半年,别觉得是福利,或是变相辞退逃避补偿

放假期间的工资是这样给的，第一个月按正常工作时间支付工资，包含绩效和相关补贴，第二个月起，按当地最低底薪标准的80%支付生活费至假期结束。收到放假通知之后，该公司有的员工称，有的人在厂区拉横幅，还有的人堵在厂区门口讨说法，打工人的无奈，让人觉得很心疼。正常情况下，一家公司不太可能放这么长的假。

工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?

其实,我个人觉得,不管是当期发当期的,还是下期发上期的,都建议大家通过应付职工薪酬过一次。理由如下:对于职工薪酬,还有个朋友留言问了这么一个问题。其实,对于这个问题,我们理一理这职工薪酬的账务就清楚了。职工薪酬做为企业一项重要的成本支出,其实在日常核算中并不是很难。会计核算上当然是按照准则来。按...

2024:经济补偿中N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)的61种情形和标准

经济补偿金=0,用人单位(含劳务派遣单位)无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。经济补偿金=N,用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。

以重大失职为由辞退员工,用人单位需要赔偿吗?

袁某认为,公司以此为由并无事实及法律依据,不属于合法解除,故向汨罗市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求公司支付剩余应发工资、年休假工资、经济补偿金、双倍工资差额等款项,并要求湖南某公司对以上款项的支付承担连带责任(www.e993.com)2024年11月14日。2023年1月16日,汨罗市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书,裁决置业公司向袁某支付年...

公司取消加班导致收入降低,员工能否主张经济补偿?| 第48案

因加班时间减少,陈某的工资相应地有所下降,但并未低于双方签订劳动合同约定的正常工作时间工资标准。甲公司根据自身生产经营需要及人员配置情况调整员工的工作时间,属于企业用工自主权的重要内容,将陈某的工作时间调整为8小时工作制,亦不违反法律规定。故陈某以甲公司无故降薪为由单方解除劳动关系并要求获得经济补偿金,...

员工违反规定被辞退,为何法院判公司违法?

第二、计算标准不同。经济补偿金根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素计算,一般按照法定的计算公式来确定。经济赔偿金通常是根据劳动者的实际损失来计算,包括工资、医疗费、误工费等直接损失,以及可能的预期利益损失。第三、适用情形不同。经济补偿金:适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形,如劳动合同...

收藏!员工离职经济补偿金一览表(新版)

1、通用经济补偿金公式=S×NS:指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付,且年限最高不超过12年。

试用期内受工伤被辞退如何赔偿?梁溪检法协作化解一起工伤保险待遇...

法院以小王试用期工资2500元/月为基数,认定一次性伤残补助金共计1.75万元,而小王认为,其工资未达到上年度当地职工月平均工资的60%,应以上年度当地职工月平均工资的60%为基数来认定一次性伤残补助金,这笔钱应当为3万余元。置业公司也不服一审判决,提出“出事后,公司已为小王补缴了工伤保险,小王的损失应由工伤保险...