员工因迟到被扣工资20万,合理吗?

考虑到江某确实存在多次无故迟到缺勤的情况,本案最终依公平原则,确定了按劳动者工资扣发相应缺勤期间工资的处罚机制,即以劳动者应得工资报酬为标准,扣除其无故未能付出劳动所对应时间的工资,判决用人单位向劳动者补足不当扣罚部分的工资差额。劳动关系治理是国家社会治理体系的重要组成部分,构建和谐稳定的劳动关系是促...

上海一员工一年内因迟到,就被公司扣工资20.9万元!双方诉至法院→

但用人单位行使管理权亦当合理且善意,普通用人单位不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理,按劳动者日工资扣发相应缺勤期间的工资较为公平合理。现双方一致确认江某被扣除工资209400元,结合江某的实际缺勤时间,经核算,因缺勤被扣除的工资应为12782元,故法院判决公司支付江某2020年1...

员工1年因考勤被扣近21万工资 法院:支付工资差额196618.10元

但是,用人单位行使管理权亦应当合理且善意,普通用人单位不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理,按劳动者日工资扣发相应缺勤期间的工资较为公平合理。现双方一致确认讼争期间江某被扣除工资209400元,结合江某的实际缺勤时间,经核算,江某因缺勤被扣除的工资应为12781.90元,故法院判决...

休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?

对此，涉事公司解释称，扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假，按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外，绩效工资根据员工每月表现单独计算，该员工并未达到考核标准，因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发？有没有托底标准？因病假扣除绩效工资是否合法？关于病假工资，还有哪些问题需要...

一年内因缺勤被扣20万元……法院判了

上海黄浦法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度对劳动者迟到行为进行处罚并扣除部分工资。但是,用人单位行使管理权亦应合理且善意,按照劳动者日工资扣发相应缺勤期间的工资才属较为公平合理的范畴。本案中,江某因缺勤扣除的工资按照实际缺勤时间核算,应为12781.90元,故法院判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11...

员工多次迟到被扣20万工资,公司的做法是否合理合法?

法院经审理认为，用人单位行使管理权亦应当合理且善意，普通用人单位不具有罚款权，如为了惩罚而扣除多倍的工资，既有悖法律规定，也不符合情理，按劳动者日工资扣发相应缺勤期间的工资较为公平合理(www.e993.com)2024年11月17日。基于小帅的实际缺勤情况，法院最终确认合理的工资扣减应为12781.90元，判决甲公司需向小帅补发工资差额196618.10元。...

员工一年因迟到被扣20万工资,法院:扣太多了

具体到本案中,医疗公司本身不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理。因此,按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理。结合江某的实际缺勤时间,经过核算,江某缺勤应被扣工资为1.2万余元。而双方一致确认,江某实际被扣了20.9万余元工资。故江某主张公司支付工资差额,应予支...

因迟到被扣20万,法院这样判……

具体到本案中,医疗公司本身不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理。因此,按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理。结合江某的实际缺勤时间,经过核算,江某缺勤应被扣工资为1.2万余元。而双方一致确认,江某实际被扣了20.9万余元工资。故江某主张公司支付工资差额,应予支...

员工因迟到被扣工资20余万元,法院判决:公司补差额19万元

但是,用人单位行使管理权亦当合理且善意,普通用人单位不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理,按劳动者日工资扣发相应缺勤期间的工资较为公平合理。现双方一致确认讼争期间江某被扣除工资20余万元,结合江某的实际缺勤时间,经核算,江某因缺勤被扣除的工资应为1.2万余元,法院判决公司...

最低工资、应发工资、实发工资……区别到底在哪里?

应发工资,即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇。应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。-04-什么是实发工资?实发工资,也称应得工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。