很多公司喜欢15号发工资,原因是……
工资需要花时间统计和核算,越大的公司,工资核算量就越大。因此,企业普遍的做法是15号发上月的工资。此外,有些需要计算绩效或销售提成的公司会选择分两次发放工资;部分公司为了节约成本让资金的流转更快,选择更晚发工资。法律对工资支付日期有哪些规定?劳动法并没有明确规定用人单位支付劳动者工资具体期限。《工...
为什么很多公司选择15号发工资?
不过,这种观点并不完全准确,几号发工资并不能完全反映出公司的好坏。工资需要花时间统计和核算,越大的公司,工资核算量就越大。因此,企业普遍的做法是15号发上月的工资。此外,有些需要计算绩效或销售提成的公司会选择分两次发放工资;部分公司为了节约成本让资金的流转更快,选择更晚发工资。由此可见,公司并不是...
【以案释法】“公司15号发工资”上热搜,法律对工资支付日期有哪些...
不过,这种观点并不完全准确,几号发工资并不能完全反映出公司的好坏。工资需要花时间统计和核算,越大的公司,工资核算量就越大。比如,有些需要计算绩效或销售提成的公司会选择分两次发放工资;部分公司为了节约成本让资金的流转更快,选择更晚发工资。由此可见,公司并不是越早发工资就越“好”。但对经常拖欠工资的...
你注意到了吗?很多公司选择15号发工资,原因是……
因为工资需要花时间统计和核算,越大的公司,工资核算量就越大,所以企业普遍的做法是15号发上月的工资。还有些需要计算绩效或销售提成的公司会选择分两次发放工资。除此之外,部分公司为了节约成本让资金的流转更快,选择更晚发工资。那么,问题来了:法律对工资支付日期有哪些规定?劳动法并没有明确规定用人单位支付...
你知道吗?很多公司选择15号发工资,究竟是什么原因你一定不清楚
15号之后发工资:这一类多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司,人员稳定性差,流动性大,无固定休息日和福利。无固定时间发工资:这一类呢多为不靠谱公司甚至离职也不能按时结算,社保基本福利也未必有保障。(以上仅供参考,不喜勿喷!)对于到底几号发工资最好,暂时没有定论,且没有一个明确的好坏之...
入职3天就离职,当月还要交社保吗?工资应怎么算?
至于为什么要以15号为界限呢,原因很简单,因为公司财务人事在缴纳社保时,需要办理停缴、转移、新增,如果员工在一个月内进行了离职和入职,那么他的社保关系还停留在上家公司的话,新公司人事就不方便工作,因此一般公司都会选择在15号之后为在职员工办理社保手续(www.e993.com)2024年7月30日。
假期调休后周日上班了,但没发加班工资,00后索要无果后离职仲裁
5月15日,公司发4月份的工资了。不过,工资到账之后,行政部的00后小姑娘小刘就提出了异议。小刘跑到人事办公室,找到了薪资专员:“林姐,你这工资是不是算错了呀?上个月,我们可是有两个周日加班了的,周日上班,肯定是要算双倍工资的。可是实际发的工资,根本没有双倍,甚至连单倍都没有,一分钱都没多!”...
6月18日有回复:西安市人社局等单位答复16条网友留言
12、网友投诉:《西安利君制药有限责任公司拖欠工资、社保及公积金》利君制药每月25号发工资,但是3月、4月均未发放工资!并且拖欠养老、公积金等社保福利。利君制药现在拖欠工资已经成为常态化做法,这样的企业是否有诚信可言,是否对得起辛苦付出的员工,也不知谁能为我们做主!…查看详细有回复:《西安利君制药公司...
有人离职后还能拿到年终奖!关于年终奖这十个问题你应该知道
答:不合法。《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质,因此年终奖的发放不能以实物抵发。劳动者和用人单位可依法协商确定年终奖的分配办法、计发方式、领取条件等。如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终...
为什么很多公司要到15号发工资?原来别有“猫腻”,你的几号发
发工资需要一定的流程,尤其是大公司。如果单位效率高,10号左右应该是可以发放工资的。为什么很多单位还要定在15号或20号呢?第二个原因就是单位想争取一些对离职员工费用清算,约束离职交接的主动权。不留后帐。免得拿到钱人走了,应该员工个人支付的钱没处扣,比如五险一金个人缴费部分,不好要,形成坏账。免得拿到钱人...