小兴知法丨用人单位与劳动者约定绩效考核方案的应当按照方案发放...

2021年3月,某传媒公司发布绩效考核方案,约定肖某的绩效工资包含工作量和工作效果两部分,其中工作量包含制作数量和粉丝互动两类,并对工作量的考核要求进行详细的约定,同时约定工作效果分为增粉和违规节目量两类,并对具体计算方式进行约定。但在发放绩效工资时肖某发现公司计算结果与其自行计算的不一致,故诉至法院。审理...

崔培军再改革!工资每月1号就得发,禁止拖欠!知情人曝内幕

每个月1号发放的是上个月的基本工资，基本工资基本不需要审核，也是固定的，可以快到在1号就直接发布了。其他的一些额外的钱，包括奖金、绩效、加班、请假等则是需要人为统计的，还需要领导审批签字。这些东西，是需要时间来统计和整理的，这笔收入，则是会在15-20号进行发放，这一点，也是非常值得理解的。至于为...

公务员发均摊到月绩效奖金并补发2021年的?收入上的差距越来越大

虽然对于2021年的绩效奖金究竟发放与否仍是未知数,但有一点是明确的,那就是不少地方将2022年绩效奖金中的三分之二基础绩效奖从今年开始均摊到每个月按月发放,剩下的三分之一考核绩效奖在年终考核后发放,在疫情持续影响下,每月的工资数额能够增加还是让人感到欣慰的。这均摊到每月按月发放的绩效奖金多少还是能够弥补...

近几年多地给教师补发绩效工资,虽然是拖欠后补发,但总比不发强

黑龙江省给教师发放的这19个月绩效工资是从2021年1月算起,按照正常的按月发放或学期或学年发放,这就是拖欠式的迟发,也就是补发了,但不管怎样,能够补发这笔万元以上的绩效工资对老师们来说当然是好事。黑龙江省的这次教师绩效工资的补发也算是对绩效工资制度实施的真正落实或停止后的延续性执行吧。按国家规定执行...

当停发绩效这个信号频繁出现,风向真的变了!

这两个看似毫不相干的场景，却折射出当下中国职场的一个普遍现象：从白领到蓝领，从私企到公立机构，＂停发绩效＂这个信号正在频繁出现，预示着职场风向的巨大转变。第二天早上，张明忐忑不安地走进了总裁办公室。出乎意料的是，等待他的不是裁员通知，而是一项艰巨的任务：在不裁员的前提下，削减20%的运营成本。总裁...

润阳新能源深陷困境:传绩效已停发 恐IPO失利

“6月7日绩效考核管理制度文件内部进行了更改,未通知全体员工,6月18日才有正式公告,6月15日周六,6月14日应该发工资,到晚上大量员工询问,才回复17号发放,17号一发放工资发现绩效工资为0,”有润阳股份内部员工表示公司这次停发绩效工资实在是做得很不地道,“连句提前通知都没有,就这还想上市?”...

【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做

医院绩效变革是大势所趋《关于深化医院薪酬制度改革的指导意见》(人社部发〔2021〕52号)(以下简称《指导意见》),指出7点要求:一是落实“两个允许”要求,实施以增加知识价值为导向的分配政策,强化医院公益属性,合理确定医院薪酬水平,完善医院薪酬水平决定机制。

互联网大厂年终奖攻略:几档绩效 啥时候发

由于阿里近两年整体绩效一般,很多事业部打分就不太高,如果个人打分也较低的话,大概率就没有年终奖了。阿里的财年是每年4月1日到第二年的3月31日,因此,阿里的绩效一般是3月打分,4月发年终奖。2、字节绩效档位很多,但常见的是E/M+/M/M-四档,大概对标阿里的那四档。产品默认18薪(2021年底,字节拉平产品...

员工绩效评估定级应该分几档?

又到年底绩效考核的时候了,一位朋友给我发来一个问题:公司老板希望把人员绩效做更细化的差异,定了绩效评级分6档。但是HR希望把工作简化一些,把绩效评级定为5档。于是,一个问题就出现了:员工绩效评估定级到底分几档更合适?事实上,常见企业的员工绩效定级一般有3、4、5档三种。

明确了!提前发工资

几号发工资并不能完全反映出公司的好坏因为工资需要花时间统计和核算,越大的公司,工资核算量就越大,所以企业普遍的做法是15号发上月的工资。还有些需要计算绩效或销售提成的公司,会选择分两次发放工资。除此之外,部分公司为了节约成本,让资金的流转更快,选择更晚发工资。