汉中一公司试用期辞退员工不给工资,投诉后秒结账!
汉中网友投诉:试用期七天时间,第六天把我辞退,要不到工资。本人于2024年7月13日至2024年7月18日在汉中市汉*智信网络科技有限公司从事客服专员工作,自2024年8月15日开始拖欠本人工资,目前拖欠本人2024年7月13日至2024年7月18日的工资,共计600元。汉台区劳动保障监察大队2024-08-2710:22网友,您好!针对您反...
拒绝加班遭辞退?小伙拒绝加班被辞退与公司打官司全赢
最终,法院的判决为他讨回了公道,公司需赔偿违法解除劳动关系赔偿金、工资、体检费以及诉讼费等共计14883.7元。公司起初不服判决,提起两场民事诉讼,可最后都撤销了。无独有偶,重庆的一位小伙也在拒绝加班被辞退后,将公司告上法庭并胜诉。这些案例背后,反映出小伙拒绝加班被辞退的常见原因多种多样。一方面,可能是...
夜问丨小伙拒加班被辞与公司打五场官司全赢!如何认定加班事实?
若满足以上条件,即使公司未履行加班审批手续,也不影响对“用人单位安排”加班这一事实的认定。如果劳动者主动要求加班但未经单位审批的,用人单位可不支付加班工资。劳动者在工作中可以收集以下证据,关键时刻可作为加班证明:含有加班内容的劳动合同或规章制度;单位盖章的考勤表;加班开会的时间、地点、会议内容记录;加班通知...
如何体面地辞退老员工?
同时,不要在员工的特殊日子如生日、纪念日进行辞退。缓冲期和带薪休假:提前办理离职手续,给予员工1个月的缓冲期,期间工资照发,让他们有时间寻找新工作。安排职位推荐机会:询问其他公司HR是否有相关职位的空缺,推荐老员工去应聘。辞退老员工是一项复杂且敏感的工作,HR需要在过程中扮演好自己的角色。在保护公司利益...
劳动者因拒绝不合理工作安排被辞退,法院:公司违法解除劳动合同
近日,新京报记者获悉,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件,用人单位与劳动者协商离职未果后,用人单位恶意增加工作量,劳动者因拒绝用人单位布置的不合理工作量,被用人单位以不服从工作安排为由辞退,最终法院认为用人单位构成违法解除劳动合同,判决用人单位向劳动者支付赔偿金。因裁员协商未果,公司恶意增加...
公司想辞退员工少给补偿被拒,一个月工作量翻倍完不成遭开除
首先,这种压榨的情况不是个例,而是普遍现象(www.e993.com)2024年9月7日。公司为了节约成本或者撤掉某个部门某个员工,又不愿意给出赔偿,kpi翻番工作量翻番,调岗,冷处理,目的就是想要逼你走,在这种环境下,多少人没办法,只能自己离职。其次,个人的维权成本太大了。公司也不给你来明的,全都是软刀子,你待不住了,那就是你主动离职,...
孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法
韩梅倍感不公,与公司发生争执,没过几天,公司即以韩梅不胜任工作为由,辞退了韩梅。同日,公司以韩梅产检半天为由扣除韩梅半天工资,支付韩梅当月工资4875元。韩梅认为公司违法解雇,向劳动争议仲裁委申请仲裁。问题一:公司能否以生产需要为由对处于孕期的韩梅进行调岗?
公司裁员不想赔偿,不安排工作不辞退,每月1500基本工资,怎么办
2月份公司通知裁员,粉丝主张拿到应得的赔偿就走人,公司不予理会,但在之后的时间不再给安排工作,也不主动辞退。该员工不是销售岗位,每个月正常工资三四千,3月公司只发了1500的基本工资。这种情况该怎么办?分析:如果公司这个行为,只是为了裁员,那么管理确实不合规,毕竟员工要是仲裁,该赔的还是得赔。
公司不想经济补偿员工:不安排工作也不辞退
在不安排工作也不辞退的情况下给予你发放的工资肯定是按照约定的底薪进行发放的,也就意味着你只能拿到底薪。如果你的工资构成提成远远大于底薪的话,公司就是想消耗的让你自己走。如果你的底薪远远大于提成的话,这样对于员工是再好不过的了,完全可以躺平摸鱼,每个月照样拿底薪,只要到发工资的时候,公司少发一分钱,就...
男高管被公司以“拒不服从安排”为理由辞退,获赔近百万:进公司超...
4月11日,据长沙政法频道援引“AB视频”报道,近日,福建福州一公司高管梁某某因为其所在部门业绩亏损,根据上级要求数次提交“业绩改善”计划的邮件后,认为领导是在针对自己并拒绝再次回复邮件。于是公司以其拒不服从工作安排,严重违反公司规章制度和劳动纪律为由辞退他。