工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?
其实,我个人觉得,不管是当期发当期的,还是下期发上期的,都建议大家通过应付职工薪酬过一次。理由如下:对于职工薪酬,还有个朋友留言问了这么一个问题。其实,对于这个问题,我们理一理这职工薪酬的账务就清楚了。职工薪酬做为企业一项重要的成本支出,其实在日常核算中并不是很难。会计核算上当然是按照准则来。按...
高温津贴怎么发?带你一起来了解
因此,从规定本身来看,高温津贴作为工资总额的组成部分,对于未出满全勤的情况下,应当秉承工资计算的原则,即按日或按小时折算。实践操作中,对于请病事假等未出满全勤职工的高温费,原则上可按月平均工作日21.75天折算后进行发放。一般有两种基本的缺勤高温费计算方法:(1)当月高温费=日高温费标准(300元/21.75天)×当月...
社保缴纳要严查了!税务局下发通知!公司按需照工资总额缴纳社保!
要求企业按照工资总额缴纳社保最近,某公司收到一份由税务局下发的《社会保险费事项通知书》:事由:用人单位未按照规定办理社会保险登记,以单位职工工资总额比例按时为全员代扣代缴社会保险费。告知事项:请你单位接到本通知之日起,为你单位员工自用工之日起三十日内依法做好社保登记缴纳社会保险费。在日常工作中,...
...吉利高管暗讽小米汽车是网红车;赵明称荣耀曾发不出工资丨雷峰...
赵明表示,独立之后甚至没钱发工资,没有流水,也就没有了信用,没有人愿意为荣耀贷款。CFO一家一家的谈判,最后终于有一家银行相信了荣耀,解决了资金上的问题。赵明还透露了荣耀50是211天急行军研发出来的,把西安、深圳研发暂停支援北京团队开发,以此迎来微笑回归,这才让荣耀活过来。(快科技)极氪称全球唯一零自燃新...
*ST富润:2024年半年度报告
一、本公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证半年度报告内容的真实性、准确性、完整性,不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任。二、公司全体董事出席董事会会议。三、本半年度报告未经审计。四、公司负责人陈黎伟、主管会计工作负责人汪涛及会计机构负责人(会计主管人...
多地医生降薪:有人绩效奖金减半,发工资前一天才“打招呼”
回溯公立医院薪酬制度改革历程,2016年,国家提出允许公立医院打破绩效工资总额限制,建立薪酬动态调整机制(www.e993.com)2024年9月10日。2017年,人社部等四部门发布《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》,按照“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”(下称“两个允许...
哪些计入社保基数?哪些要交个税?哪些计入工资总额?
我们单位发的差旅费补贴是否缴纳个人所得啊?是否计入工资总额,是否计入社保基数,是否缴纳个人所得税,这些问题都是有具体文件规范的。小编这里给大家列几个文件,你要搞清楚这些问题,这几个文件是必须要看的。1、《关于工资总额组成的规定》(国家统计局令第1号)...
官方发布:最新平均工资出炉!工资较高行业是...
工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分以及房费、水电费等。不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均应列入工资总额的计算范围。(3)平均工资:是指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为...
每月发给员工200元的交通补贴,计入“工资薪金”还是“福利费”
“企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,已经实行货币化改革的,按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴,应当纳入职工工资总额,不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的,企业发生的相关支出作为职工福利费管理,但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定,不得再为职工购建住房。
劳务派遣,严查!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!
企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除:情形1.按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;情形2.直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依...