明确了!这几天,发3倍工资!
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。此外,《工资支付暂行规定》还规定,工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。还有这些信息值得关注原标题:《明确了!这几天,发3倍工资!》阅读原文特别声明本文为澎...
未签劳动合同一年后,还能主张双倍工资吗?
依据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。实际上,支付的是未签劳动合同二倍工资差额,即支付的是一倍工资,因为工资一般已发。实践中一般以应发工资为二倍工资基数,即包含加班费、年终奖、补贴、提成等全部工资性收入。...
明确了!提前发工资!
如果这几天单位没有安排放假,员工在此期间有加班的,公司需要按照法定假期计发加班工资。具体情况如下↓在中秋节期间加班的:9月17日(中秋节):月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。9月15日至16日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。在国庆节期间加班的:10月1日、2日、3日:月工资÷21.75÷8×加...
只发承揽协议,不签劳动合同,物流公司被判支付二倍工资差额
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。因某物流公司未与郝某签订书面劳动合同,法院对郝某要求某物流公司支付未签订书面劳动合同二倍工资的请求予以支持。自2021年9月1日起至2022年7月止,共计88800元。综上,...
甲方拖欠乙方项目款现象有多严重?
今天和一位在某地政府某单位驻场、做政府咨询工作的朋友聊天,他和他一位同事今年已经欠了该单位食堂近1万块钱的饭费了,食堂的老板要了好几次,这位朋友的老板都说没钱付款,说等政府和他签了合同再付款。他说他们俩人过完春节就在这个单位驻场服务,一直给甲方干活,到现在还没签合同。于是就形成了该单位欠...
明确了!5月份工资可以提前发
工资发放与“五一”假期无关,用人单位按照原先既定的发薪日发放工资,只要不拖欠就不违法(www.e993.com)2024年10月21日。如果发薪日正好在节假日期间,单位则应该提前发放。根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时...
一公司“不发工资发积分”被吐槽上热搜!网友:是要喝西北“分”么?
12月26日,公司相关负责人告诉记者,“积分折算工资”的情况属实,员工来公司工作的前4个月左右发积分不发工资,积分计算工作量,等到融资到位后就补发工资。当日下午,公司辖区苏州市吴江区劳动保障监察大队工作人员回应称,如果涉事公司最终没有以人民币形式给劳动者发工资,当事人可进行投诉和举报。评论区,网友...
“学徒”还是员工?美发店拒付工资引纠纷 法院这样判
法院最终判决,济南某美发造型有限公司于判决生效之日起十日内向张先生支付未签订书面劳动合同二倍工资差额5300余元。“学徒”与美发店存在事实劳动关系本案中美发店未与张先生签订书面劳动合同,并以“学徒”关系为理由拒付工资,那么这是否可以成为双方存在劳动关系的判定条件呢?劳动者在入职就业时还应该注意哪些问题?
涨了!工资、加班费、失业保险金不到这个数,违法
随着最低工资标准的调整,加班费、失业保险金等也有相应调整。加班工资:根据规定,加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算,平时、休息日、法定节假日的加班工资,至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。失业保险金:单位和本人缴费,满一年、不到十年的,失业保险待遇是最低工资标准的70%。
明确了!工资提前发
遇到法定节假日,单位应该提前发工资吗?工资发放与“五一”假期无关,用人单位按照原先既定的发薪日发放工资,只要不拖欠就不违法。如果发薪日正好在节假日期间,单位则应该提前发放。根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...