劳务派遣员工权益保护详解!

答:被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于当地最低工资标准,按月支付报酬。劳务派遣员工被迫解除合同或者被迫终止劳动合同的,也可以主张经济补偿金;劳务派遣工享有五险一金、加班费、绩效奖金,与工作岗位相关的福利待遇。问:被派遣的劳动者退回派遣单问:劳务派遣的劳动者在用工单位工伤了该...

包工头雇佣的务工人员发生工伤事故,承包公司要承担工伤责任吗?

由此可见,务工人员虽然是由包工头雇佣到项目工地从事挖土方工作受伤,与承包公司之间不存在劳动关系,但是由于承包公司将挖土方业务违法分包给不具备用工资格的个人,承包公司仍需承担工伤保险责任。在此提醒广大务工人员,要尽量与招工单位签订书面劳动合同,保存好工作证、上岗证、工资支付凭证、考勤记录等材料,以证明劳...

7月1日起,工资新规正式实施!会计月薪不到这个数,单位违法!

如果最低工资标准上调,那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。5.单位停工、停产,报酬将增加第12条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的...

工伤赔偿费用清单(2024版)??

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金工伤医疗补助金适用于5-10级伤残,根据伤残等级确定,工伤保...

严查劳务派遣!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!

2、要依法建立健全劳动合同、工资支付分配、劳动安全卫生等规章制度,及时足额支付劳动报酬,按规定进行劳动用工,积极为被派遣劳动者创造良好的职业发展空间。3、劳务派遣单位要按照平等自愿、协商一致的原则,依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同,并如实告知劳动者用工单位、派遣期限、工作岗位、工作地点...

5月起,申报工资要注意了!工资申报差异预警来了!

(2)少申报工资薪金收入Part.04这3种发工资方式,违法!1、通过个人账户发工资,违法!一些用人单位不通过企业公账发放工资,而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资,以这种方式来规避与员工之间的劳动关系,进而逃避责任(www.e993.com)2024年11月28日。除此之外,深圳市中级人民法院劳动争议审判庭法官邢蓓华提醒:...

“五一”到了,劳动者怎样更高效便捷维权——河北高院向社会发布涉...

群体劳动报酬给付纠纷(秦皇岛市海港区人民法院)基本案情高某等11人经招聘面试陆续到某科技公司工作,双方约定了薪资标准,但未签订书面劳动合同。该公司成立一年左右开始拖欠员工工资,业务全面停滞。高某等11人向法院提起诉讼,主张劳动报酬共计8万余元。

建立规范用工秩序 维护和谐劳动关系

2021年至2023年,青海省各级法院共受理劳动争议案件9678件。这些案件类型较为集中,主要涉及补缴社会保险费、未订立书面劳动合同的二倍工资差额、确认劳动关系、社会保险损失赔偿、工伤保险待遇等方面,并呈现出群体性事件较多、用工不规范问题突出、新就业形态的劳动争议案件逐渐增多的态势。

...| 浙江省司法厅 浙江省总工会联合发布法律援助维护劳动者合法...

援助律师接受指派后立即向涉案职工了解案情,制作表格记录每个职工的入职时间、薪资结构、是否有签订书面劳动合同等详细情况,并根据职工是否仍在瑞安当地采取不同的授权方式,给予职工最大程度的便利。经了解,涉案职工虽在A公司工作但双方之间法律关系复杂,存在劳务外包、业务外包及劳动关系不清等情形。此外,A公司名下并无...

江西省公布多起法律援助服务农民工维权典型案例

2022年4月,周某入职某公司,双方签订劳动合同,约定合同期限两年。公司为周某缴纳工伤保险,缴纳基数为3528元,月平均工资为4737元。2022年7月,周某下班途中发生非本人承担主要责任的交通事故,经医院诊断为骶4椎体骨折,建议休息1个月。2022年8月,鹰潭市人社局认定周某为工伤。2022年12月,经鹰潭市劳动能力鉴定委员会...