鼓励有条件地区将生育津贴直接发给参保女职工

目前，生育津贴发放给单位或者个人全国没有统一规定，各地依据自身实际情况，或以省或以地市为单位发文明确发放对象。目前全国有近三分之二的地区发放给单位，再由单位发放给个人；三分之一的地区可以直接发放给个人。国家医保局将鼓励有条件的地区将生育津贴按程序直接发放给参保女职工，进一步提高参保人员获得感。为积...

生育保险可以报销哪些费用?发放标准是什么?国家医保局解答

答:生育保险的生育津贴待遇,就是产假工资,是对职业女性因生育休产假离开工作岗位期间,给予的经济支持,实际上是工资收入的替代,按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。举个例子,假如参保女职工小王本人工资每月3500元,但其单位上年度职工月平均工资(实践中就是参加社会保险的缴费工资水平)为5000元,那么小王的...

2024年员工休产假,只会发基本工资吗?还能享受什么待遇呢?看看

其实对于这个问题而言,如果你正常参加生育保险是能够享受到生育津贴的待遇,但实际上生育津贴,其实它最终就是补偿给工作单位,由工作单位来给员工发放基本工资的这样的一个方式,实际上我们所享受的。生育津贴,原则上来讲它不是你的工资收入,而是自己能够享受到应得的生育津贴。但实际上生育津贴,是跟自己的工资待遇标准...

完善生育休假制度,成本由谁来担?

李凌云认为，从短期看，应在生育保险基金的可承受范围内，对假期工资做一定比例的补贴。从长远计，应拓宽生育保险的筹资渠道，扩大基金规模。较为理想的状态是，生育保险基金不仅用以支付育儿假期间的工资待遇，还可覆盖延长产假期间的生育津贴，切实缓解企业的困境。记者梳理发现，从政策视角，此前的一些政策已经隐含了...

多地优化申领流程,生育津贴直接发放给职工本人

生育享受国家法定产假的，可以按照国家规定享受生育津贴。现行支付生育津贴有两种方式，一种是直接发给生育的女职工，另一种是发给女职工所在单位，再由单位发放给职工本人。9月10日，国家医保局局长章轲在国新办举行的新闻发布会上也表示，国家医保局下一步将推动探索生育津贴更多直接发放给女职工本人。

医疗保障咨询台|女职工生育津贴发放标准是多少?

答复:生育津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天乘以产假天数计发,按下列标准发放:女职工正常生育的享受98天生育津贴,符合剖宫产指征实行剖宫产的增加15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天(www.e993.com)2024年12月19日。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天生育津贴;怀孕满4个月流产(含引产及死胎娩、取出)的,享受42...

二胎妈妈之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假...

“我就想不明白,生育津贴到底是发给公司还是个人?”这半年,四川乐山的胡女士一直百思不得其解。原来,去年11月,她生育二胎孩子后,当地医保部门核发其生育津贴为3万多元,但公司至今只给她发了1万多元产假工资。这其中存在近2万元的差额。对此,胡女士认为,公司在扣除已发放的产假工资后,应将剩余的生育津贴全部返...

产假工资到底应由男方单位发还是女方单位发?国家医保局回应

我国法律明确规定,生育津贴应该足额发放给劳动者,用人单位无权截留。但一些用人单位或是对政策理解有误,或是故意克扣截留生育津贴。针对这类现象,章轲表示,国家医保局现在支付生育津贴有两种方式,一种是直接给到生育的女职工,另一种方式是给到女职工所在的单位,再由单位发放给职工本人。

女职工可享受多少天产假?生育津贴发多少?《浙江省生育保险办法...

生育医疗费用实行直接结算。05生育津贴发放额度生育津贴按照职工生育或者终止妊娠时所在用人单位上年度职工月平均工资(即计发基数)除以30天,再乘以应当享受的产假天数计发。灵活就业人员生育津贴计发基数同本人上年度缴费基数一致。06产假天数1.女职工生育享受98天产假;...

绍兴生一孩产假几天?生育津贴如何发?官方回复

网友“诸暨木然”:目前绍兴诸暨一孩产妇的产假有多少天?生育津贴按照什么政策发放?诸暨市医疗保障局发言人发言人:网友你好,根据《浙江省人口与计划生育条例》2021年11月25日发布,第五章第二十二条:(一)女方在享受国家规定产假的基础上,一孩延长产假六十天,二孩、三孩延长产假九十天,自生育之日起按照自然日计算...