提交流水快一个月都没消息,把HR删了,面试官又说offer审批通过

不要因为被当作“备胎”就感到沮丧或气馁，要明白这只是职场上的常态，并不是针对你个人。其次，要保持积极的沟通。即使你没有被立即录用，也不要放弃与HR或面试官的联系，可以定期询问一下进展情况，展现出你的诚意和积极性。

【芝麻背调百科】候选人拒绝offer的9大征兆

Offer已经发出,在约定的时间内候选人迟迟没有回复,或者回复的时间超过约定的时间一两周。候选人潜台词:HR小姐姐你别急啊,我还在等其他几个Offer呢。3.入职时间无法确定候选人接了Offer也已回复,但入职时间无法确定,或者说他想要的入职时间比较长。候选人潜台词:我还在用你的Offer和现有公司或其他公司谈价码...

HR 称求职者不诚实要撤回 offer,因月薪和岗位不符

HR称求职者不诚实要撤回offer，因月薪和岗位不符最近，一位HR的发言引发了大家的关注。他说公司最近走了很多人，自己面试了几百个求职者，却发现现在的求职者太不诚实了。比如，面试时说自己月薪20k，背调却发现只有18k；说自己是经理管理岗，背调却发现手下只有3个人。他觉得诚实是求职者最基本的素质，对这种...

因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?

“面试官一般不知道求职者的劳动仲裁经历。只有到发放录用通知时,HR会告诉候选人需要进行背景调查,要求其主动提供自身信息后,才会得知。”刘佳进一步指出,“有公司开展的背景调查很简单,常常是打电话给候选人的前单位同事,聊几句即可,我们对于职级较低的员工也是如此。但也有公司对背景调查要求较高,对调查信息的要求较...

上午刚发offer,下午老板竟说不要了!HR要怎么处理?

1、对于重要岗位,HR在发出offer前,需要对候选人进行背景调查,这样可以帮助企业省掉很多未注意到的问题和麻烦;2、有文字明确要求候选人在指定时间内书面回复是否接受,并规定,如未在制定期限内书面回复,offer失效;3、是否明确列出企业不予录用的情况,如简历有虚假成分、未按约定日期报到或员工体检不合格等等情况...

眼瞅要发 offer,却被这道题刷下。

事实上,各个领导都反馈该应聘者综合能力都很不错,眼瞅就要发offer了,但我还是执意拒绝了他(www.e993.com)2024年11月20日。因为我觉得他过于冷静的冷漠,或者说,过于冷漠的冷静,总觉得隔着一座冰山,无法融合。我也见过很多如同冰冷机器人的产品leader,不管如何标榜职业化,一旦缺乏温度,无一例外,最终都会让团队走向分裂。

ICML直击:现场发offer抢人,学术顶会变成了“大厂”顶会

“字节的展台直接配了HR,现场查GoogleScholar中的论文发表数量,达标就面试,卷得不行。”一位参会人感慨道:“字节展台的人都是豆包大模型团队,HR也讲了岗位开放基本上都是豆包团队的。业务的+1和HR都在现场。”这个细节足以见出字节对豆包的重视。

发了offer又毁约,任性招聘有多坑人?

或因内部调整,导致招聘职位被取消,或没有做好人力资源规划,导致招聘过量发了offer又毁约,任性招聘有多坑人?阅读提示企业发了offer后毁约的做法,不仅打乱了求职者的职业规划,还可能使其错失良机,增加就业难度。专业人士就此表示,这一行为违反了先合同义务,企业方需要承担缔约过失责任。

面试顺利拿 2.8w 月薪 offer,HR 疑薪资流水假要看个税情况

如果求职者是业务或职场管理方面的大牛，HR可能会通过背调了解其薪资情况。但实际上，在行业内，对于求职者透露的薪资情况，并没有专人去刻意调查。总之，在提供薪资相关信息时，求职者最好不要撒谎，因为谎言很容易被揭穿，一旦被发现，将会对自己的求职信誉造成严重损害。在求职过程中，诚信是至关重要的。就像搭建...

企业发了Offer又毁约 律师:任性拒录,需承担缔约过失责任

“从劳动法的角度而言,虽然企业向求职者发出Offer并不意味着已经建立了事实劳动关系,但在劳动关系的建立过程中,双方应遵循诚实信用原则。只要求职者同意并符合Offer中的条件,Offer对企业和求职者而言都具有法律约束力,企业应当按照Offer中的内容,如期与应聘者签订劳动合同,否则企业需要承担缔约过失责任。”黄耀琨说,企业...