销售离职,用人单位是否有权拒付销售提成?
清单载明签约客户日期、项目名称、订单金额、提成款、剩余未结金额;如订单钱款当月付清,则全额计付业务提成,如订单钱款未付清,仅计付业务提成的一半,余留一半待钱款付清时计付。????离职时,张某有11笔经手的销售业务尾款未到账(或未足额到账)致50%的销售提成未发放,张某有13笔业务存在同样情况。????...
全国法院:关于年终奖与提成的15则裁判案例
对于中途离职的劳动者是否享有年终奖,应充分考虑劳动者离职的原因、工作表现等因素。如果劳动合同的解除是非因劳动者的过错或主动辞职所导致,在用人单位不能证明劳动者不符合年终奖发放条件的情况下,用人单位应当向劳动者发放年终奖。本案中,双方虽然约定了“员工不论因何种原因(提出)与公司解除劳动合同的,公司有权决...
有工作才有盼头,看过凌晨4点的合肥劳务市场,我决定不辞职了
世界上哪里有完全称心如意的工作?做业务的觉得累,羡慕办公室轻松自在;做办公室工作的觉得工资低,羡慕跑业务的高提成。无论高温酷暑,还是暴雨狂风,快递小哥和外卖小哥永远在路上奔波。作为底层生存的普通人,会经历许多不为人知的苦楚。家里老人患病需要钱治疗,中年男子只能往返跑腿运送矿泉水挣钱;这也是为什么大...
海法微案例 丨 销售离职,用人单位是否有权拒付销售提成?
张某、李某二人均系某全屋定制公司的销售人员,两人于2023年5月、8月离职后,认为其两人经手的销售业务中有多笔业务的50%的提成款尚未支付,便起诉至海门法院追索劳动报酬。用人单位则认为,张某、李某在职期间的劳动报酬均已按期足额发放,不存在拖欠劳动报酬情形,该两人的主张无事实和法律依据。两人离职均以口头方式...
薪酬绩效改革后,我的员工都离职了
2.管理颗粒度不够。最初采取底薪+提成的模式过于粗放,意识到问题后引入更为“科学”的绩效考核体系,但没有考虑到团队的实际情况和接受能力,导致改革无法落地。大多数业务员普遍缺乏老板那样的全局思维,在过程管理做不好的时候,薪酬绩效用利润来做考核是非常困难的。
法理为尺度 用工莫逾矩
部分用人单位对业务提成规定了严格的发放条件,例如未回款不予发放、离职不予发放等,试图将公司的经营风险转嫁给劳动者,或以此限制劳动者辞职(www.e993.com)2024年10月28日。这种条件,无论是以明文规定或内部惯例形式实施,都不必然有效。有效的规章制度应当具备内容合法、经过民主程序、经过公示程序三个要素。本案中,涉案公司规章制度中的内容限制了...
劳动合同中“离职不付”条款的司法规制
因此,对于提成,不论劳动者因何种原因离职,若其离职时,提成金额已经确定,仅支付时间未届期,则待履行时间届满后,劳动者有权要求用人单位支付;若其离职时,提成金额尚未确定,但劳动者已经完成了部分工作,且劳动者离职后该业务实际已经完成,则应按照劳动合同中关于提成的计算方式,根据劳动者的劳动在完成该业务中的比例,...
中途离职年终奖等收益是否也“离场”?
最终法院审理认为,双方劳动合同虽因朱某过错解除,但并不能因此免除用人单位支付员工工资的义务,判令该公司支付朱某离职前在生产单的提成工资10万余元。与朱某有类似经历的还有吴女士。2022年3月,吴女士向广州某展览公司提出辞职,并要求公司支付其在职期间完成的6个项目业务提成。公司认为,这6个项目中仅有1个...
没上满全年班就离职,还能拿到年终奖吗?答案来了
该公司表示,正常流程是出货完结后核算提成工资,在生产未完结情况下,无法核算其产生成本及业务员提成工资。并且,双方已解除劳动关系,朱某不具备再领取提成工资的资格条件。娄宇分析称,销售提成、业绩奖励都是对劳动者劳动的对价,是工资的组成部分,劳动者付出了劳动,无论是否离职都有权要求单位支付。
沪市上市公司公告(1月30日)
伟创电气发布公告,公司与常州钟楼经济开发区管理委员会签署《投资合作协议书》,拟在江苏省常州钟楼经济开发区建设高端电气装备生产基地项目,并在常州钟楼经济开发区设立子公司。项目计划总投资5亿元人民币,用于引进高压电机、变压器、水冷机、振动平台、温箱等设备,主要从事高压变频器、多传变频器等业务。