因为经营困难,公司不发年终奖合理吗? |一千零一案·第100案

一审法院认为,年终奖的发放属于用人单位的经营自主权,上海A公司有权根据自身经营状况决定是否发放年终奖。根据在案证据,上海A公司2021年度经营困难,且确未发放所有员工的年终奖。因此,驳回了杜某的诉讼请求。二审法院判决:二审法院认为,年终奖的发放确实属于用人单位的经营自主权范畴。虽然《绩效管理制度规定》中规定...

【以案释法】年终奖连续发了五年,说不给就不给?法院判了

2022年北京某公司以“年终奖发放属于企业自主经营权、公司经营困难”为由,告知高先生不再发放2021年度年终奖,双方产生争议后诉至法院。诉讼中,北京某公司未就年终奖的核算或企业经营状况提供任何证据。北京市海淀区人民法院一审审理认为,首先,北京某公司已连续五年向高先生发放年终奖,作为负有管理责任的用人单位,北京...

年终奖连续发了五年,说不给就不给?法院判了

2022年北京某公司以“年终奖发放属于企业自主经营权、公司经营困难”为由,告知高先生不再发放2021年度年终奖,双方产生争议后诉至法院。诉讼中,北京某公司未就年终奖的核算或企业经营状况提供任何证据。北京市海淀区人民法院一审审理认为,首先,北京某公司已连续五年向高先生发放年终奖,作为负有管理责任的用人单位,北京...

年终奖发50万,技术团队仍离职

在利益面前,不要谈感情,不要被道德绑架。有个段子说,公司发了50万年终奖,技术团队全员提出离职。老板问为什么,一个技术人员说,公司加班太严重,他们一个人干几个人的活,太累了。他们早就想辞职了,就是为了等年终奖。他们知道,随便换家公司,工资至少是现在的2-3倍,工作量却只有现在的一半。这些打工人,算是...

公司取消发年终奖,隔天就有5位员工离职,月底发工资大伙全懵了

“是啊，既然公司都不打算发年终奖，我们留在这儿干什么？”其中一位同事语气中带着一丝不满，“再说，外面的机会多的是，干嘛非得在这家公司耗着？”“没错，我觉得公司这次可能真撑不住了，听说好多项目都停了。”另一位同事接过话茬，显然也已经下了决心。这一幕让李明彻底感到无力。他望向张小慧，两人...

原来还有这么多券商,没发年终奖啊!

原来还有这么多券商,没发年终奖啊!券商去年的年终奖,到现在还没发的,有哪些?有人为此在小某书上发起了讨论:群众也纷纷作答,看来还没发年终奖的券商还真不少:你们那里呢?发了吗?

公募薪酬锐减:期待年终奖“腰斩”,结果分文不发,不敢跳槽

而2023年公募降费消息传出后,其季度奖金已经不见,2022年年终奖打折后下发;今年季度奖金仍然没有,并且年终奖也并无着落,而往年此时,年终奖早已到手。“我们对2023年年终奖的期待是腰斩,一分不发有些失望。”受访研究所人士直言。记者了解到,不仅是研究所,包括“券业一哥”中信证券在内的大部分券商目前均未发...

拖不下去了!8家头部金融机构终于开始发年终奖,可这数,真没算错么?

他家年终奖还没发,但去年降了20%,不过他家base比ZJ低,降薪后收入基本拉平目前投行薪资已经和其它前台部门拉平,也有人要面临广进,不给赔偿金比较坚挺的一家是HT,虽然还未发年终奖,但听内部朋友说奖金可期当然,这里的可期就是比其它家稍好一点,从前辉煌早已不再。薪酬目前没涨,也没显著降,不知还能坚挺多...

汤婷:经营困难不是不发年终奖的“免死金牌”

法院认为,企业对员工年终奖的获取未设置条件,含固定发放之意,企业以经营困难为由主张不支付的,法院不予支持。年终奖约定了发放条件,企业能否以经营困难为由不发年终奖?在实务中,前述第一种未约定年终奖发放前提条件的情形较为少见,多数还是会约定年终奖的发放前提,只是各个企业对于发放条件的具体内容有所不同...

公司以“经营困难”为由不发年终奖,法院:未提供亏损证据,驳回

2022年山水公司告知高先生将不再发放2021年度年终奖。后双方发生争议，高先生通过诉讼要求山水公司支付其2021年度年终奖3万元。高先生诉称，自其入职以来，公司每年均会向其发放年终奖，这属于双方对年终奖条款达成的一种不成文的事实约定，故公司应按照其月工资标准3万元支付其2021年度年终奖金。山水公司辩称，双方从...