未签劳动合同引发纠纷 劳动者有权主张用人单位支付双倍工资
在实际生活中,很多用人单位不愿意或者不及时与劳动者签订合同,而在发生纠纷时,则否认与劳动者之间存在劳动合同关系,导致劳动者在维护自身权益方面处于极为不利的位置,俗话说“口说无凭”,因此劳动者有必要通过与用人单位的劳动合同中明确工资、岗位、期限等各项内容。我国法律要求劳动合同应当采用书面形式,这是因为,在...
公司不跟员工签订劳动合同,有啥后果?
用人单位与劳动者没签劳动合同并不等于双方没有劳动关系《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从...
签了《竞业限制协议书》,但公司不给经济补偿,咋向公司要钱?
这就是公司应当据此向其支付经济补偿金,一般为按月支付,关于经济补偿金的标准,由各方协商确定。如果各方在《竞业限制协议书》中没有关于经济补偿金的约定,劳动者据此主张《竞业限制协议书》无效的,一般不予支持!但是,如果劳动者在履行了竞业限制义务后,要求公司按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资...
公司董事诉求没签劳动合同的二倍工资,因这些原因,未获支持
庭审中,H某亦确认没有证据证明其多次向W公司提出签订书面劳动合同且被拒绝的事实。综上,该院认为,H某本人未能与用人单位订立劳动合同,存在重大过错,相应的法律后果不应由用人单位承担,H某请求W公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求,不予支持。(三)关于违法解除劳动合同赔偿金的请求:H某、W公司确认于2019年6...
没有签劳动合同前提下,如果劳动者被拖欠工资,应该如何维权?
民事诉讼。这里面还有一个途径没有提及,那就是调解仲裁不成可以去所在地人民法院提起民事诉讼。即使知道怎么办,就能要回薪水吗?我搜到了一些过往新闻,以确保我的信息来源的真实性与可靠性。第一条来自上海新民晚报发布的“杨浦公安”为民解薪愁的消息。发布时间为2024年2月7日。讨薪对象是普通门店员工,这里提到...
没有签订劳动合同,可以主张两倍工资吗?
“法官法官,没有签订劳动合同怎么证明员工与公司具有劳动关系?”“这个要具体结合公司和员工的主体资格、员工是否从事公司安排的有报酬的劳动,受公司的管理以及员工提供的劳动是否是公司业务的组成部分等多方面综合认定(www.e993.com)2024年10月21日。”“如果公司和员工没有签订劳动合同,员工什么时候可以主张两倍工资呢?”...
让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了
该案中,虽然存在劳动者与第三方签订的服务合同,但劳动者实质上直接由用人单位管理,用人单位只是将工资发放交由第三方代办,也不存在法律意义上的劳务派遣,该服务合同系用人单位为降低用工风险成本有意为之。因此,法院并未据此简单否定劳动者与用人单之间的劳动关系,而是在查明事实后确认了劳动者和用人单位之间的劳动关...
理发店以“学徒”为由拒付未签劳动合同二倍工资
双方因应否支付未签劳动合同二倍工资发生争议,小兰诉至法院。青春美发公司辩称,小兰是公司“学徒”、临时工,没有固定工作时间,没有固定工资,只有一些日常补助,与公司不发生劳动关系。法院审理后认为,依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立...
未签合同且开除劳动者,法院:公司支付双倍工资差额
男子工作未签劳动合同,因受伤被告知不用上班据了解,2022年4月14日,张某在微信群中看到高某发出的一则招聘信息,其中写明“本公司新增新小铲多台,找开小铲司机,工资月开”。张某当日与高某取得联系,表示可担任小铲车司机,高某承诺月工资为7500元。2022年4月15日,张某在高某带领下前往工地工作。2022年5...
未签订书面劳动合同,劳动者主张二倍工资为何被驳回?
司法实践中未签订书面劳动合同的原因多种多样,并非只要客观上没有签订书面劳动合同用人单位就需要支付二倍工资,比如因疫情、伤病等客观原因或者因劳动者的原因而非因用人单位的原因未签订书面劳动合同情形下,用人单位是否应当支付二倍工资则不能一概而论。如果不加区分一律对用人单位直接处以二倍工资罚则,是与《劳动合...