评论员的朋友圈丨公司经营状况不好,可以不发“十三薪”吗?

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公司以“经营困难”为由不发年终奖,法院:未提供亏损证据,驳回

规范意义上的“十三薪”与年终奖不同，十三薪，是年底双薪，是在每年年底多发相当于一个月的工资或部分工资项目，该金额是相对固定的；而年终奖是公司年底根据经营状况、个人绩效考核表现等因素分配给劳动者的奖金，在双方无例外约定的情况下，具体发放金额通常不固定。2.年终奖应否发放取决于哪些因素？现行法律法规并...

年终奖说不发就不发了,合法吗?

规范意义上的“十三薪”与年终奖不同,十三薪,是年底双薪,是在每年年底多发相当于一个月的工资或部分工资项目,该金额是相对固定的;而年终奖是公司年底根据经营状况、个人绩效考核表现等因素分配给劳动者的奖金,在双方无例外约定的情况下,具体发放金额通常不固定。2、年终奖应否发放取决于哪些因素?现行法律法规并未...

公司所有人都发了奖金,唯独我没有,这是个什么理?

公司只有一人不发,基本可以判定为不合理一般来说,当公司在发额外的薪水和奖金的时候,肯定是存在某些人没有的。这些没有的人,是因为绩效被判定不合格,不享受有年终奖的权利。但是绩效分配比例一旦固定了,那么就绝对不止一个人会受到这种比例的影响,而是有几个人,会出现类似的情况。而自己在其中,那只能说确实...

和血汗工厂特斯拉说:NO

当然这并非空穴来风,在制度与公平之间,其实越藏着掖着,员工对公司越反感失望~1月18日取消十三薪年终奖发放后,一些员工发出的声音:大神说:工作十几年,第一次听说年终奖8月份发~二子说:我早有预感在特斯拉会发生这样的事情,因为特斯拉全是无羞耻的压榨与剥削,画了无数个大饼和肉夹馍等着你来吃~...

年关将至 这些事关钱袋子的问题你都弄清楚了吗?

有的企业规定,员工要拿到年底双薪,必须符合诸多条件:员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的,将不得享受年度双薪……条件如此之多,是否意味着发不发“十三薪”和年终奖,都要看老板是不是开心?事实上,十三薪和年终奖都是工资的...