HR一直不发offer!我告诉她手上有2个offer,结果每隔1小时打电话

咱就是说，行不行，给个准话总可以吧！不录用也要说一声给明白理由吧，冷暴力是什么情况？所以最后帖主用了点小聪明，给新公司的HR打了个电话，说自己目前新收到了两个offer，令人惊讶的是，HR听到这个消息后非常震惊，火速给帖主发offer不说，还主动给他涨薪5K。或许有人会问，这有啥惨的，最后不是还是找...

提交流水快一个月都没消息,把HR删了,面试官又说offer审批通过

有人说，自己曾经面试过一家互联网巨头，前前后后经历了五轮面试，每一轮都表现得很好，HR也承诺会尽快给答复。结果，一等就是两个月，最后还是被告知“不合适”。还有人说，自己曾经收到过一家知名企业的offer，但因为当时还有其他offer在手里，就婉拒了。结果，过了几个月，这家企业又联系他，说之前的岗位还...

【芝麻背调百科】候选人拒绝offer的9大征兆

面试官和候选人达成了口头上的Offer协议,准备给候选人发正式的电子版,候选人说:你先发过来我看看吧。候选人潜台词:我手里已经有3个Offer了,不介意你再给我发一个比较一下。2.收到Offer后迟迟不回复Offer已经发出,在约定的时间内候选人迟迟没有回复,或者回复的时间超过约定的时间一两周。候选人潜台词:HR...

上午刚发offer,下午老板竟说不要了!HR要怎么处理?

1、对于重要岗位,HR在发出offer前,需要对候选人进行背景调查,这样可以帮助企业省掉很多未注意到的问题和麻烦;2、有文字明确要求候选人在指定时间内书面回复是否接受,并规定,如未在制定期限内书面回复,offer失效;3、是否明确列出企业不予录用的情况,如简历有虚假成分、未按约定日期报到或员工体检不合格等等情况...

老婆的期望工资是15k,HR说太高!结果过了几天HR让她赶快入职!

还有一种可能是公司正处于薪酬调整期。就像网友自己曾经遇到的情况一样，他在为团队招聘运营人才时，看中的应聘者期望薪资15k，公司职级薪资上限是12k，双方僵持不下。就在这时公司进行了工资Review，薪酬往上提了一级，使得之前停滞的offer可以发出。不过这种情况相对较少。求职需谨慎在求职过程中，当遇到这种“事出...

ICML直击:现场发offer抢人,学术顶会变成了“大厂”顶会

“字节的展台直接配了HR,现场查GoogleScholar中的论文发表数量,达标就面试,卷得不行(www.e993.com)2024年11月20日。”一位参会人感慨道:“字节展台的人都是豆包大模型团队,HR也讲了岗位开放基本上都是豆包团队的。业务的+1和HR都在现场。”这个细节足以见出字节对豆包的重视。

因为我“性格不好”拒发offer,凭什么?

一位刚经历完终面的应届生在某书上写下自己求职失败的经历。为了这家做梦都想去的公司,她准备了将近半个月,一路披荆斩棘闯进终面,终面结束后HR引导她完成了一份性格测试,本以为胜券在握,没想到当天晚上就收到了不予录用的通知,原因是测试结果与岗位不匹配。

ICML直击丨包揽最佳论文、现场发offer抢人…学术顶会变成了“大厂...

“字节的展台直接配了HR,现场查GoogleScholar中的论文发表数量,达标就面试,卷得不行。”一位参会人感慨道:“字节展台的人都是豆包大模型团队,HR也讲了岗位开放基本上都是豆包团队的。业务的+1和HR都在现场。”这个细节足以见出字节对豆包的重视。

企业发了Offer又毁约 律师:任性拒录,需承担缔约过失责任

“收到Offer后,我以为就可以安心毕业了。”秦文坦言,由于该企业已发放拟录用函,又在4月10日邀请参加了企业拟录用参访。当时,秦文的手头有几个Offer,经过综合比较,他选择了该企业,其他的工作机会也就被陆续放弃了。可没想到的是,一周后,他接到了该企业HR打来的电话,提出将撤回录用通知,“大概讲到很抱歉,公司...

【普法课堂】因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?

两天后,王鑫接到该公司HR电话,得知他因有过劳动仲裁的经历,不符合公司用人标准,之前发放的录用通知无效。“我不能接受这个理由。”王鑫解释称,此前进行劳动仲裁的原因是他所在的公司倒闭后,拖欠自己和同事们两个月的工资,长达半年。为维护自己的合法权益,他和同事们选择了劳动仲裁。“我有权利去维护我的正当权益...