刚来电子厂不想干了怎么办?
如果我们没有按照规定提交离职单,或者在提交离职单后没有继续工作,我们可能会面临工厂不发工资或者其他问题。所以,在电子厂打工,我们需要认真思考辞职的原因和后果,并且要尽量遵守厂规和法纪。如果我们决定辞职,我们需要按照规定提交离职单,并且在提交离职单后继续工作,直到工厂找到接替我们的人。想进厂做普工找华辉人...
电子厂自离后还能拿到工资吗?电子厂自离工资怎么拿?
自离,顾名思义,就是员工在没有办理离职手续的情况下自行离开,这在很多工厂中都是不被允许的。但是,如果员工选择自离,他们的工资是否能够拿到手,这是很多人关心的问题。在电子厂中,自离的情况是比较常见的,因为很多工厂的离职手续办理时间不是很充裕,有的甚至只有每周的两三天可以办理离职手续。如果员工错过了这个...
《年会不能停 !》:公司要裁员,我该怎么办?
首先明确自己享有的权益,工作期间公司拖欠的工资、欠缴的五险一金、加班费、未休完的年假,以及应得的股票期权等都可以向公司要求。其次,公司还应依照国家有关规定支付经济补偿金。与公司协商争取权益可以和公司先行协商,沟通过程中要强调贡献,态度良好,并保留好沟通记录。做好证据收集,为可能发生的纠纷做好准备。为...
员工自离但不办理离职手续,能否获得工资?
自动离职的员工仍有权获得工资,但由于未办理离职手续,工资结算可能会受到影响。自动离职是指员工未经企业或上级批准,自行决定离开工作岗位,单方面解除与企业的劳动关系的行为。这种情况可能包括员工未经同意辞职、不辞而别、受其他更优厚待遇的诱惑而跳槽等。与辞职不同,辞职是员工主动向企业提出解除劳动合同或劳动关系...
试用期辞退或自离发工资的50%,这样的公司还是不要去
试用期辞退或自离发工资50%违法作为一个了解保险已有八九年的我,加上上份工作是做保险理赔,法律意识还是较强的,试用期辞退或自离发工资50%是违反劳动合同法的。不签劳动合同还可以接受,很多企业都是如此,只有在交社保时才象征性的签订一份劳动合同,但试用期辞退发50%这一条款是很难接受的。劳动合同法第...
健康码变黄不能上班,浙江女子提出要离职,店长:扣2400元工资
公司的规定是离职要1个月才能走,那时也没办法给她批准离职,如今更不是不给发工资,而是要按公司的规定走,按照旷工3天的规定来发工资(www.e993.com)2024年10月3日。1天旷工罚款800元,3天就是2400元,只要肖大姐签字同意扣钱,余下的工资也就能拿到,不过肖大姐不同意扣钱,表示下一步会到劳动部门投诉。
很多工厂员工旷工三天自离,剩余工资被克扣是否违反劳动法?
其次,就算是员工旷工可以作为解除劳动合同的理由,那么这种情况下,即使解除了,拖欠员工的工资还是要发的,不能解除劳动合同,就可以不发剩余的工资,这个显然是不合法,也不合理的对于连续旷工认定自离,在现如今的法律法规中,已经站不住脚了,存在很大的违法问题;而对于在工厂工作的员工,特别到年底,经常出现辞职不批,但...
高工资、寒假工、免食宿,好工作都在这里啦~
1、工资:20元/小时,未做满一个月按照同工同酬发;综合工资5200-6000元;15号发工资,兴业银行或者招商银行;自离无工资,补办离职才会发工资;2、上班:两班倒,8点到8点,一月倒一次班,站着上班,不穿无尘服;3、伙食:餐卡消费,吃多少扣多少;自己支付宝微信现金也可以;无清真餐厅;...
辞职、辞退和自离的工资标准,劳动法是这么规定的
辞职、辞退和自离的工资标准,劳动法是这么规定的1、辞退辞退也就是指用人单位方面提出与员工解除劳动合同,需要提前30日以书面形式通知劳动者。用人单位辞退员工时,员工最后一个月的工资结算应该足额支付,干了多少天就要拿多少工资。至于赔偿金,则要看是因何辞退如果是因为员工多次严重违章违纪,违反《劳动法》的相关...
工资低于社平工资60%,可按社平工资60%诉求一次性工伤保险待遇
2、关于被告工资标准。深圳市2018年8月1日起全日制员工最低工资标准为2200元/月,原告主张为2130元/月,无法律依据。3、关于双方劳动关系终止方式。被告医疗终结期是2019年7月30日,被告未提交证据证明医疗终结期后有到原告公司上班,因此双方终止劳动关系的方式为被告自离,原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金。