关于试用期,你不知道的事——

试用期的工资不能随便定!《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在劳动者试用期内是否能随便解除劳动合同?用人单位不能随...

新员工担心“空白合同”要辞职 乐华超市不给试用期工资

因为担心这样糊里糊涂签了合同会有其他隐患,房女士当即提出辞职,但也因此被拒绝发放三天半试用期的工资。房女士面试的是乐华超市陈列部文员,入职前门店负责人表示有3天试用期,试用期结束双方才会签订劳动合同。“3月14日试用期结束,人事同事就给了我四份合同。可是这些合同拿给我的时候是空白的,就连最基本的用人...

老员工辞职,老板为新员工涨1千求他留下,月底发工资以为看错了

老员工辞职,老板为新员工涨1千求他留下,月底发工资以为看错了今天一位读者跟小编吐槽了他们公司最近发生事情,说是老员工们都纷纷离职,老板为了挽留新员工,给他们每人加1000块钱的工资,可是到月底发工资是,大家都以为看错了,事情究竟是什么样的呢?咱们一起来看看。小怡刚进公司不到两个月,还在试用期,但是公司...

男子找到下家后辞职,却被告知新岗位没了!法院判决:该赔

案情显示，陈先生先后在电子邮件中收到某公司的面试邀请及录用通知，录用通知中载明“试用期为3个月，试用期月薪18000元，转正后月薪20000元，入职前进行入职体检”。陈先生在录用通知上签名确认，并在不久后通过了入职体检。收到录用通知后不久，陈先生从原工作单位离职，并在离职当天收到某公司发出的新员工入职指引。

试用期内发现公司哪些问题,可以考虑辞职?

试用期是双方的试金石,如果觉得不闪光,那就没有必要继续勉强。试用期不仅是公司对员工的考察期,也是员工对公司的考察期。如果发现公司存在以下问题,建议果断辞职:1.公司文化不适应每个公司都有其独特的文化氛围。当公司的文化与个人价值观产生严重冲突,或者工作氛围使人感到不适时,长期留下可能会对个人的身心健康...

应聘打工遇不平 合法权益当维护

●倒逼员工自动离职黄先生入职植某公司任电商高级经理,试用期为半年,试用期工资标准为35000元/月(www.e993.com)2024年11月27日。但仅入职一个月,植某公司便告知黄先生等高级经理以上的岗位均降薪15%,又承诺“集团上市后双倍返还降薪金额,且只多不少”,但双方并未签订变更劳动报酬协议。

职场跳蚤族频繁跳槽易闪腰 频频陷入维权尴尬

该法第15条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”正因唐梦婷在试用期内,不服正当管教而辞职,因此公司有权打折支付工资。颜梅生

...视为放弃!|裁员|离职|工资|录用|试用期|公司侵害劳动者_网易订阅

4、假如你是过了试用期不给你转正,还给你发试用期工资的话其实就是违法延长了你的试用期,也是需要给你补足到转正的工资的。5、试用期期间,社保公积金公司也需要给你缴纳,不能说因为你在试用期就不给你缴纳,即使你在职1天也应该给你缴纳。6、如果要离职,最好选择下个半月离职,15号之后减员,因为下半月离职可...

贵阳几个女孩试用期内辞职,老板却一分钱工资不发?很多求职者会...

美容美发店负责人程先生:你今天离职,下个月这个时候走了,两个月的工资一起发给你。像我之前是说过,为什么要提前两个月,不可能顶多一个月。还有你写的离职报告签了字就可以了。贵州丰来律师事务所律师刘芳:一般在试用期的员工要离职的,提前三天给用人单位说可以解除合同关系了,不是说要求一个月,一个月...

试用期员工患病住院 住院期间工资不能停发

再一方面,公司不能停发工资。因为《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”...