教师30%绩效工资到底归谁?归属问题引发广泛争议!
教育部门根据人民教师岗位的教学质量和教学能力,将人民教师的绩效工资岗位发放给各个学校,同时,学校也会根据相应的教学标准,对每一位为我国教育事业发展作出贡献的教师,按一定的比例发放。在目前的教育资源制度下,人民教师的工资保障岗位主要由基础工资70%、绩效工资30%组成,这令人昏昏欲睡,并有一个很大的教学困惑...
很多地方停发绩效背后,保住工资已经用出全力
就拿邻近的乌蒙山A县来说,2023年体制内薪酬开支预算高达26.3亿元,而2022年的总收入仅有7.02亿元。这意味着即便将所有收入都用于发放工资,仍然远远不够。面对如此严峻的财政压力,停发绩效工资似乎成了不得不为之的选择。张局长站在办公室的窗前,望着楼下熙熙攘攘的街道。他看到了匆忙赶路的上班族,看到了辛勤...
【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做
科主任和护士长由医院聘任,由医院来考核和发放绩效工资,科主任和护士长的绩效工资不在科室绩效工资总额中支付。将医院总体目标分解形成科主任考核目标,实行月度和年度考核并执行。科主任和护士长要对科室的整体经营绩效负责,因此其绩效考核分配是要以科室人均效率、科室规模、科室经营业绩、科室技术水平、疾病治疗能力等...
有些地方以前给老师发放绩效奖金,但现在不发了,这算是欠薪吗?
绩效奖金(政府奖励性津补贴或五项奖)原本是公务员专属的奖励金,但也并非所有地方都有这样的绩效奖金,这主要是属于地方性津补贴,由地方财政支出,有时也可能由省级或中央拨付的文明卫生县城或城市的奖补资金支出。绩效奖金只属于奖金范畴,与地方制定的政策密切相关,不像基本工资(岗位或职级工资以及薪级工资)那样具有全国...
【热议】阳光绩效实行,医生工资升,护士工资降?不能厚此薄彼
总之,医护是一体的,俗话说,三分治疗,七分护理,决不能为了补贴谁而牺牲谁,这是不合理的。”对于阳光绩效中的医生工资升,护士工资降,你有什么看法呢?
热议!阳光绩效实行,医生工资升,护士工资降?护士透露:从 9 千多降...
医生工资升了,护士工资降了医院为什么要这么做?近期,在全网有近千万粉丝,之前曾从事过护理岗位的知名网红"任志达"发布了一组主题为"阳光绩效"的真事案例改编短剧,引起热烈关注和讨论(www.e993.com)2024年9月20日。在这一系列由真实事件改编的短剧中,内容大致为,有些医院为了留住优秀的好医生,实行绩效改革,名为阳光绩效。绩效的总数是...
绩效管理的内卷十年
总体来说,金字塔组织的激励机制实际上是一种基于固定岗位的激励,职级在很大程度上决定了最后的薪酬发放。当“面向市场做绩效”很难证明自己时,“面向领导讨喜欢”自然就成为了员工的最优策略选择。说到底,传统的激励机制与金字塔组织的内在逻辑是高度一致的。在工业经济时代,市场环境相对简单,仅仅需要企业提供标准化的...
“看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能如此随意?
对此,孙超认为,该评价为单方评定,没有具体的打分细则。法院经审理认为,该公司对岗位绩效如何扣除及扣发比例均无细化的规定,也未能提交对孙超评定结果为零或其认可该评定的证据,应补发2020年1月至4月其被扣发的绩效工资。“实行绩效考核,本意是为了调动员工的积极性,助力完成用人单位的发展目标。如果考核制度不合理...
绩效评分岂能“看领导喜好、拼关系”
在劳动争议案件中,绩效得分也常为争议点。2012年3月底,孙超入职一家金融公司,2020年4月20日,他以“公司未及时足额支付劳动报酬”等为由,提出解除劳动合同。2020年1月至4月,他的岗位绩效工资被扣减,公司称系因2019年度孙超的考核结果不合格,其外部收入贡献、内部协同收入贡献等4个维度的评价结果均为零。
【别让绩效考核跑偏①】“看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能...
对此,孙超认为,该评价为单方评定,没有具体的打分细则。法院经审理认为,该公司对岗位绩效如何扣除及扣发比例均无细化的规定,也未能提交对孙超评定结果为零或其认可该评定的证据,应补发2020年1月至4月其被扣发的绩效工资。“实行绩效考核,本意是为了调动员工的积极性,助力完成用人单位的发展目标。如果考核制度不合理...