【法官说法】符合生育政策女职工的奖励产假工资应由谁来支付?

用人单位已为女职工缴纳了生育保险、女职工已领取了享受98天产假的生育津贴,但在生育保险未将符合生育政策女职工应享受的奖励产假工资作为生育津贴纳入统筹的情况下,用人单位应否向女职工支付该奖励产假工资,用工单位应否就此承担连带责任?案情回顾:小林(化名)与我市甲劳务派遣公司签订劳动合同后,被派遣至我市乙公司...

劳务派遣员工被退回,待业期间发放工资吗?|公司法研

另外,对于员工在待岗期间怀孕且劳动合同期限届满的,在劳动合同顺延期间,派遣公司也应按照最低工资标准向员工支付工资。劳务派遣相关知识,还可阅读《》劳动法研293转发朋友圈,让更多创业者少走弯路!作者介绍李慧股权高级合伙人北京盈科(上海)律师事务所盈科管理委员会委员盈科业务指导委员会委员盈科公司...

劳务派遣员工在哺乳期被调岗降薪?人社部门建议通过仲裁解决

据其称,她申请了158天的产假。休产假前岗位是广元中学PGA教学中心主任兼升学顾问,且代上高一雅思课程,底薪每月7300元,产假前一年其每月平均工资为10889元。产假后的2024年2月25日,该员工返岗上班。据其反映,上级通知她,岗位调整为广元中学PGA教学中心升学指导,且没有安排雅思课程的教学,底薪为每月4300元。这位员...

【妇联伴你法律行】(63)黑龙江省女职工劳动保护条例

对未参加生育保险的,按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照医疗保险规定的项目和标准,对参加医疗保险的,由医疗保险基金支付;对未参加医疗保险的,由用人单位支付。不得以职工缴纳医疗保险费用时间长短为由,限制发放生育津贴。第十三条女职工产假期满,经医疗机构证明婴儿为早产...

招74 人,报名 6000 多人,社区工作者招考为何火爆?

这些基层岗位的职工,拿的就是月薪三四千(北上等大城市也就是六七千的水平)的工资。谁家都是希望孩子读大学以后找好工作,有出息,而不是当什么临时工混日子。进入体制内也应该是有编制,有身份,有地位。来考社区工作者的朋友,还不像机关里的劳务派遣工,不信你可以看看,见过几个农家子弟、普通城市居民子女能来...

《广州市住房公积金缴存管理办法》 政策解读

在职职工是指与单位签订劳动合同或符合劳动保障部门认定的形成事实劳动关系,并由单位支付工资的各类人员,以及有工作岗位,但由于学习、伤病产假等原因暂未工作,仍由单位支付工资的人员(www.e993.com)2024年11月22日。在本市稳定就业的港澳台居民居住证持有人也属于在职职工,单位应当按规定为其缴存住房公积金。

【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...

曲*城:其公司在2019年3月与一员工孔某签订5年固定期劳动合同(第一次签),2023年8月公司通知孔某放假(支付放假工资1580元/月,本地标准)。2024年2月其公司提前1个月通知孔某劳动合同到期后不再续签,孔某接到通知后同意不再续签。问:其公司是否需要给孔某经济赔偿?补偿标准是多少?

被辞退前休产假还存在待岗,这样计算解除前12个月平均工资

基本事实:被辞退前休产假+待岗2015年6月22日,L入职北京A青岛办事处,双方签订《派遣员工劳动合同》,最后一份劳动合同的期限至2021年6月20日。L被派遣至卡X公司工作,正常工作期间月平均工资为5855.08元。2019年11月起,北京A青岛办事处安排L待岗。2020年4月27日L生育一女,至2020年10月1日产假结束。

年假、补偿金、产假工资…青岛人关心的这些问题,人社局答复了

我刚生了孩子,社保支付98天产假,新政策听说还有60天时单位给,可我单位说提前上班可以发,不上班不给工资,我又不想和单位闹翻,请问我该怎么办?答:除国家规定的98天产假外,我省增加的60天产假工资由用人单位按照劳动者休产假的上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额作为发放基数发放。如果用...

部分单位被指同工不同酬:派遣与正式年终奖差24倍

虽然是“临时工”,但刚开始陈惠春丝毫不自卑,因为每月发工资时,她发现自己和“正式工”一样,也是按照业绩拿工资,只是每季度少了1500元奖金而已。直到发年终奖时,陈惠春终于看出了“门道”。同等业绩的销售顾问,“正式工”最低的年终奖为1.2万元,而她只有500元,相差24倍。