【人社日课·10月30日】个体工商户需要与员工签订劳动合同吗?

人力资源和社会保障部10.3007:02关注转自:人力资源和社会保障部今日关注相关新闻工作中,最"傻"的18种行为:第一种:准时第一个下班,第二种:公然顶撞领导38App专享劳动合同最长年限大揭秘,你的“长期饭票”如何签订?1App专享工作日、休息日、法定节假日加班费怎么计算?仲裁所涉计算方法大全!1App专享...

两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条规定:“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据

社招进入国企,但是和人力资源公司签的劳动合同,我算正式工嘛?

boss社招进入某国企(集团),全程都是由集团名义招录,但是签合同是和集团的人力资源公司(全资子公司)签劳动合同,和集团在一个地方上班,五险一金福利制度等等都是全集团统一的,没差别。集团的hr说这算劳务派遣,从子公司(人力资源)派遣到集团,但我不清楚我这种性质属不属于集团的正式员工?我这算国企身份吗?现在的...

未签劳动合同二倍工资的20个法律问题|太详细了

《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该法条其实包含了两种情况:第一种,劳动者入职一个月内,用人单位未与其签劳动合同。这种情况除非未签劳动合同的过错不在用人单位,否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的...

签新合同10天后即受伤 停工留薪期待遇怎么发?

本案中,李某在与人力资源公司签订劳动合同后第10天即因工受伤,人力资源公司还未向其发放工资,公司虽辩称李某的工资标准应为4500元/月,但该标准系双方劳动合同约定的底薪,而非李某实际应得工资,故仲裁委无法确认双方建立劳动关系后的实际工资标准。但是,李某在与人力资源公司签订劳动合同前,一直在速运公司工作,工作...

没有签劳动合同前提下,如果劳动者被拖欠工资,应该如何维权?

二是可以直接向用工所在地劳动保障监察部门投诉举报，在市人力资源社会保障局官网可以查询到本市所有劳动保障监察机构的投诉举报地址和电话(www.e993.com)2024年11月11日。三是可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。四是京津冀地区劳动者可以异地投诉。综合起来，投诉电话12333.明确了由拖欠工资带来的劳动争议投诉渠道为12333即，人力资源与社会...

项目欠薪前“踩一脚”,开福区全省首创“云”预警源头治理欠薪

长沙晚报掌上长沙11月4日讯（全媒体记者李卓）“一项目一专人一档案”跟踪溯源管理，每个项目每月将新进人员合同、发薪明细等一一上传程序，大数据一比对，谁家有欠薪苗头，立马先行“踩一脚”！开福区人力资源和社会保障局在全省首创以“项目通”程序“云”预警监督，有效畅通欠薪处理渠道，创新源头治理项目欠薪...

员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?来看→

不签合同就不用缴社保?来看→转自:人力资源和社会保障部单位说自愿弃缴社保对我更划算,真的是这样吗?老板说签劳动合同后才开始缴社保,这样合法吗?这篇给大家讲明白!员工能自愿弃缴社保吗?书面承诺本人自愿放弃公司为我缴纳社会保险,公司将社会保险费作为工资的组成部分,直接支付给本人。本人愿承担一切...

申请工伤认定需要单位同意吗?没签劳动合同能申请吗?收好这篇知识帖

对于没签劳动合同的情形,人力资源社会保障部、住房城乡建设部、安全监督总局、全国总工会印发《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》(人社部发[2014]103号)中规定:对未签订劳动合同的,由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据,确定事实劳动关系。

严查劳务派遣!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!

1、经营劳务派遣业务,应当向登记地县级以上人力资源社会保障部门依法申请劳务派遣行政许可。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。2、要依法建立健全劳动合同、工资支付分配、劳动安全卫生等规章制度,及时足额支付劳动报酬,按规定进行劳动用工,积极为被派遣劳动者创造良好的职业发展空间。