PDP性格测试:如何管理PDP各类型人员的策略

所谓PDP测评,全称为ProfessionalDyna-MetricPrograms,中文意思为行为特质动态衡量系统,是一种用来衡量个人行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。它基于人的天生特质进行评估,将人群分为五种类型,包括:支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型。这五种类型的人分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉...

网友爆料:笔试、面试都过了,竟因性格测试被一票否决!律师解读→

性格测试在职场中颇为盛行目前,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试,在职场招聘中颇为盛行,甚至在岗位调整和晋升时也会用到。据了解,这类性格测试主要基于理论模型,从纷繁复杂的个性特征中,把不同个性的人区别开来。以MBTI性格测试为例,其将个体人格分成16种类型,认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之...

“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”

“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试。”“刚做完测试,被通知与意向岗位要求不符,可这是我做梦都想去的公司。”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力,我觉得不准。”……当前,各地校园招聘火热进行很多企业除设置笔试、面试外还要求求职者做性格测试不少人因测试结果不合格错失心仪岗位近日#3轮面...

企业招聘性格测试背后隐藏哪些动机

如果性格测试沦为用人单位隐藏不良动机和达到不良目的的工具,只能给职场添乱,给求职者添堵。(唐传艳)

性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗?

性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”，靠谱吗？专业人士认为，心理测试结果可能仅反映测试者短时状态，企业招聘时不宜将其作为决定因素阅读提示针对一些企业将性格测试作为招聘门槛的情况，有的求职者认为其存在不科学之处，甚至可能成为就业歧视的“新马甲”。对此，专业人士认为，考察求职者是否适合岗位应多角度进行...

莫让性格测试成为就业“绊脚石”

“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力,我觉得不准”……当前,各地校园招聘火热进行,很多企业在招聘中除设置笔试、面试外,还要求求职者做性格测试,不少人因测试结果不合格错失心仪岗位(www.e993.com)2024年11月14日。图源:视觉中国近年来,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,...

招聘依赖性格测试,有点贻笑大方

“I人(社恐)”“E人(社牛)”可能是不少朋友尤其是年轻人经常挂嘴上的几个词,来源于MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试。本以为和星座一样,只是年轻人拿来自嘲或者参考的社交元素,没想到现在越来越多的企业尤其是大企业招聘,开始要求应聘者完成相关的抗压测试、性格测试,结果将直接影响录取与否。通常来说,...

锐评|性格测试准不准?招聘准入门槛莫耍性子

一个再明白不过的道理是,当性格测试测出的结果不准了,性格测试就不再适合做招聘的准入门槛了。在激烈紧张的笔试面试环节,好不容易筛出了专业过硬的人才,却被并不准确的性格测试挡在公司大门之外。留住的,可能是虚假答题的所谓性格适配型人才;刷掉的,可能是一些当时心境暂不符合岗位预期的诚实员工。这对公司是一大损...

网友爆料:笔试、面试都过了,竟因性格测试被一票否决!律师:或涉嫌...

还要求求职者做性格测试。近日,有人在社交平台分享了自己因性格测试结果不合格,错失心仪岗位的经历。引发了关于“招聘性格测试”的大讨论!性格测试在职场中颇为盛行目前,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试,在职场招聘中颇为盛行,甚至在岗位调整和晋升时也会用到。

最受HR欢迎的九个人才测评工具

霍根测试被誉为第一个专门针对商业组织应用的人格测试。报告主要分为HPI(霍根人格量表分析,也称为光明面)、MVPI(动机价值观报告分析)、HDS(霍根发展报告分析,也称为阴暗面)三大部分。霍根测试以其测试内容的全面、深刻著称。06PIPredictiveindex的测试结果主要分为4个要素:掌控力(dominance)、外倾性(...