前程无忧2024年春季招聘行情:四成雇主社招量与2023同期持平,维持...
“换人”是2024雇主春季社招的主要驱动,期望通过招聘降低成本和更迭能力,但效果并不佳。绝大多数企业进行人员优化和组织结构调整之后,重启招聘,但招聘量或接近于或少于去年同期。另外,劳动合同到期不予续签的现象有所增加。多数企业把“成本优先”作为重点当前,“核心人才保留和激励”和“成本控制”是企业人力资源...
岗位信息采集技巧:轻松掌握招聘信息的三大步骤
在浩瀚的招聘信息海洋中,如何快速找到与自己匹配的岗位?首要步骤是学会利用高级搜索功能。前程无忧提供了丰富的筛选条件,包括职位类别、工作经验、学历要求及薪资范围等。关键在于明确个人职业定位,结合自身条件与职业规划,设置精准的搜索参数。例如,如果你是软件开发工程师,专注于人工智能领域,不妨设定“AI开发”、...
招聘平台大战“金三银四”
而包括猎聘、前程无忧、智联招聘在内的在线招聘平台,赚的是"卖简历"的钱,企业付费购买求职者的简历,然后进行联系,属于单向招人。只有单份简历卖更贵才能回本,转化效率低、用户活跃度低,B端付费意愿自然也更低。目前在行业中,不少人都会潜意识觉得BOSS直聘效果更好,主要原因就是"直聊"模式满足了招聘双方的及时性...
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
如今,只要打开“前程无忧”官网,点击“我要招人”,完成注册后当天就可以发布岗位、搜索人才,并直接与人才沟通对接。在这个拥有超2亿有效简历的大型平台上,困扰小公司的许多招聘难题不再成为问题。2023年,前程无忧集团开发了小微企业招聘平台,为更多小微企业提供更贴合需求的网络招聘服务。一年过去,这一平台运行效果如...
武汉军山新城科技投资集团有限公司2024年招聘公告
应聘人员自即日起(2024年5月15日)至2024年6月11日17:30登录前程无忧官网(51job)投递简历,提交的信息必须真实、准确、完整、有效,凡弄虚作假或信息不全者一律取消应聘资格。资格审查同一招聘岗位符合要求的招聘人数与报名人数的比例不低于1:6,不足该比例的招聘岗位予以取消。
前程无忧2024杰出雇主榜单揭晓
前程无忧持续11年的杰出雇主评选,是观察中国企业人力资源管理变化的重要窗口,杰出雇主在过去一年的出海探索、战略聚焦、精益化运营、组织与人才的优化升级将会深刻影响一代职场人(www.e993.com)2024年10月17日。持续地学习、提升能力、提高人效,与企业合力前行,会是每位职场人2024年的必修课。
2024年陕西西安西咸新区教育系统招聘429人公告
httpideal.51job/xxzj2024(点击“阅读原文”进入报名页面)。4.本次招聘采取网络报名和线上资格初审的方式进行,不设现场报名,每名应聘人员限报一个岗位,不得重复报名,且报名后不得更改,请慎重选择报考岗位。5.应聘人员须正确上传资料,具体要求如下:...
前程无忧2024春招行情:四成雇主社招量与2023持平,维持去年校招量...
另一方面,增长和收益比过去困难得多。不论是企业,还是员工,收入和利润的增长都不再是必然。2023年至今,技术、金融和专业服务等行业一直在削减成本并整合劳动力,社招和校招的雇佣量都比上年有较大的减少。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,考虑到这些行业的数字化应用较为普遍广泛,招聘量上的减少一定程度地反映了...
求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难
在面试前,先对自己做一次复盘,发现自己的价值点,为自己做好包装,在接下来的求职中,寻找到合适的公司或者岗位,提高面试效率。对自己价值进行评估,一般从以下几个维度展开。1)、教育背景学历,不能完全代表能力,只是过往学习的经历。但是,在求职招聘过程中,HR往往会通过“学历”这个标签进行筛选求职者。对于拥有良好...
“刚发布岗位就有人来投简历”
一家小公司打算招聘员工,怎样才能快速找到合适人选?过去,这并不容易。如今,只要打开前程无忧官网,点击“我要招人”,完成注册后当天就可以发布岗位、搜索人才,并直接与人才沟通对接。在这个拥有超2亿份有效简历的大型平台上,困扰小公司的招聘难题不再成为问题。