离职后,老板作为甲方出现时,我不小心把他撩到了手(完)

我是那种管不住嘴的人,离职在即就更加肆无忌惮。反正电梯里就三个人,我忍不住朝饭搭子拼命吐槽着公司的各种奇葩。诸如大老板的专制、手长、抠门。HR把加班时长计入绩效评定等脑残新规。最后我们聊到了和大老板有关的绯闻。先前一直低头看手机的小金毛僵了僵。他侧过头用余光偷瞟了我一眼。果然桃色新...

某公司领导夜里10点群里发消息,群员均已读不回,随后凌晨2点领导破...

如果领导能够在冷静时调整预期,理性沟通,团队的效率和信任将大大提高。05控制欲别过了头,请尊重员工领导完全没有考虑员工的私人时间,深夜10点发布工作消息,凌晨2点发火,情绪失控。这背后问题是——领导对自己权力的理解有多偏差。职场中的权力应该是建立在责任基础上的,而不是通过发号施令、情绪化来控制员工。

当领导表示,希望我们主动离职时,该怎么办

面对这种情况，首先是不内耗，我们没有错，随他去折腾；其次是将自己的重心从这份工作中转移到其他方面，丰富自己的生活；最后随时关注外部就业机会，在找到合适的机会时，要么爽快离职，要么硬气一点，直接跟领导挑明：“如果想辞退我，可以直接一点，别搞这么多幺蛾子，如果您不方便说，可以直接找HR来找我谈。”做一...

想涨工资,推算一下同事工资,给领导发邮件被开除!法院判了→

2016年11月16日,马某向其上级发送电子邮件,称某位同事年薪约为33万元,离职补偿为30万元;而自己的年薪约为26万元,与其他员工比,中国区大客户经理的薪资在所在地区是最低的。2017年2月27日,公司向马某出具劳动合同解除通知书,载明:据公司员工手册1.8条规定,马某违反公司工资保密制度,向他人询问、讨论工资情况;20...

当你考虑离职时,怎么跟老板谈才能利益最大化?

这种方法将对话的焦点放在你的职业发展上,而非潜在的离职。向老板表达:“这是我期望的工作状态,我们如何共同努力实现它?”这可能涉及新的责任、不同的工作环境或职业发展机会。加詹德拉建议,要清楚地说明这些变化对你和组织有何益处。他说:“告诉老板,‘我可以接手这些项目,减轻你的负担,这样我会更快乐、更有效率...

上级让我查离职同事电脑,我发现他干私活还有私人文件,我顺手删了...

(1)按规章办事(www.e993.com)2024年12月19日。你严格检查,有问题就上报,显得冷静、专业。最后呢?同事讨厌你,领导嫌弃你,孤零零一个人被架空。(2)帮忙掩盖。你装作没看到,把任务糊弄过去,同事感激你,大家相安无事。问题是,万一哪天出事,你就成了背锅侠。(3)直接沟通。你跟同事挑明了:“公司让我查,但我尽量帮你。”听起来人情味很足...

想涨工资,推算一下同事工资,给上司发封邮件!公司:开除!这合法吗...

2016年11月16日,马某向其上级发送电子邮件,称某位同事年薪约为33万元,离职补偿为30万元;而自己的年薪约为26万元,与其他员工比,中国区大客户经理的薪资在所在地区是最低的。2017年2月27日,公司向马某出具劳动合同解除通知书,载明:据公司员工手册1.8条规定,马某违反公司工资保密制度,向他人询问、讨论工资情况;20...

“天天这么跟领导说话,不自觉地就离职了!”哈哈哈……我学会了

每天一个离职小技巧---@邓香兰从头到脚亲妈粉:是本科吗这句话马上被我截图放进微信表情包里挚爱潘老师的小爱想:我们公司有个女生上班迟到了,领导要罚她钱,那个女生说罚钱可以但是要开发票让我知道这个钱去哪了给谁了,然后不了了之,哈哈哈哈哈哈哈是个狠人LoveMuses_草莓酱:发展部工作群东北旺西路...

从董宇辉离职事件,看领导者如何扮演好“求助者”和“助人者”两种...

分辨有效帮助和无效帮助,能帮助我们检视帮助的“质量”,提升团队协作的效率。二、提供有效帮助领导者要扮演好三种“角色”为了真正有效地满足求助者现实需求,领导者应该在帮助过程中扮演三种角色:角色一:提供信息与资源的“专家”专家的优势,在于其深入的专业知识和经验,可以在特定领域内迅速有效地解决问题。这种帮...

离职后可以告诉同事和领导跳槽去向吗?

例如可以考虑下,告诉对方这件事后,对方是否会为你保密?或者跟你交换公司当前的情况、同事离职的信息,或者他自己的未来规划?你跟对方说了一些具体的情况,但对方还是对你有所隐瞒,甚至将你分享的信息随意告知身边的人,那你就要保持警觉了,最好考虑清楚下次是否需要要跟对方交流信息。