硕士就业,输给本科
湛礼说,学校生活和职场生活差异很大,哪怕是短短一份实习,也有助于感知到真实的工作场景,面对有过实习经历的求职者,HR不需要花太大的力气去“调教”。湛礼希望听到的是,应聘者可以结合之前的工作经历,对工作流程有一个大致了解,复用之前的经验,快速上手,在岗位上创造价值。相比之下,李柚为求职做了充足的准备...
知道这几个招工平台,找工作事半功倍
2、智联招聘智联招聘是国内较早的一家求职招聘网站,自2004年成立以来,已经帮助数百万求职者找到了优秀的工作。智联招聘致力于提供高效便捷的求职服务,不仅精准匹配人才和企业需求,还为用户提供了丰富的求职资源和实用的职业指导。通过智联招聘,求职者可以轻松友好地了解企业信息,提交个人简历以及与企业HR直接沟通。3、...
招聘平台大战“金三银四”
从1997年中华英才网和智联招聘成立起,在线招聘行业已走过27年,随着年轻一代求职者成长起来,求职从“投简历等HR回复”变成“主动和HR沟通”的双向选择,行业热门公司也从“老一辈”的前程无忧和智联招聘,变成新生代的猎聘和BOSS直聘。到了今年,求职者的可选项越来越多,快手、抖音开启了“直播带岗”功能,还有不少HR...
HR坦言:求职者有这10种行为,收不到offer!
求职者们,当你们遇到了一家十分心仪的公司时,切记:不可频繁地投递简历,甚至是广投同公司的多个职位。锦囊君发现这样一个现象:有些求职者发现一个心仪的公司后,因为急于想得到面试机会,所以就会频繁地投递简历以博HR的关注,甚至有求职者会频繁地投递同家公司的不同职位。建议:能理解求职心切的心情,但站在H...
Boss直聘盈利了,老板、HR和求职者却不想“直接谈”了
除了要对C端用户重新塑造公信力,Boss直聘也急需获得更多B端企业用户的青睐。与前程无忧、猎聘的收入结构不同,Boss直聘的营收构成主要来自B端企业。招股书显示,2021年,Boss直聘来源于企业客户的在线招聘服务收入,在总营收占比高达99%;来自C端求职者的付费增值服务收入,总营收占比仅有约1%。也就是说,Boss直聘...
智联招聘、前程无忧、猎聘无一幸免 求职者被骗谁之过?
除了前程无忧,针对猎聘网也有类似投诉(www.e993.com)2024年7月10日。被骗的求职者提出质疑:这些招聘网站,需不需要对其平台上的信息负责?针对这一问题,其中一条回答是:“他们只提供信息并不审核信息的真实性,毕竟是广告性质的平台”。记者3月30日多次拨打智联招聘电话,但无人接听,通过智联客服公众号输入“网上显示的打字录入的兼职靠谱吗?”...
前程无忧季春季求职洞察报告显示:六成受访者有意跳槽 现场面试仍...
近日,中国领先的人力资源服务商前程无忧发布《2023职场人春季求职洞察报告》,报告重点关注当前职场人普遍面临的“求职难题”、“面试踩坑”等问题展开调研分析,希望在新时期为企业和求职者提供参考。本次调研采用线上问卷调查,调研对象主要为职场白领。受访者学历均为大专及以上,样本比例男女各半,城市涵盖一线、新一线...
网络招聘会成高校学生求职主渠道 平台泄露个人信息等问题需重视
东南网3月19日讯(本网记者张立庆文/图)HR变身主播直播带岗,求职者和用人单位“云面试”,用人单位只需一台电脑和网络,即可随时通过网络平台,对求职者进行面试。求职者只需要登录相关平台,输入自己的信息,投递简历,就可以在线上通过企业筛选,远程完成面试。日前,福州市委组织部、人社局、人才集团联合举办“福州2021...
前程无忧CEO甄荣辉:环境和管理目标的快速翻转成为2022年HR最主要...
在求职者眼里,HR是雇主的代表,而非个人,不能有情绪,不能随意发言。”甄荣辉指出,对于个体情绪的照顾,已经从企业组织内部的员工延伸到了求职端,这已成为雇主品牌不可或缺的一部分,HR的压力感油然而生。数字化趋势对于工作方式的影响易引发HR倦怠大流行从一定程度上加速了数字化进程。前程无忧早前的《HR转型...
前程无忧CEO甄荣辉分享《2022 HR生存压力报告》
中新网上海新闻2月16日电(康玉湛)近日,在人力资源服务商前程无忧连续第15年举办的2022中国典范雇主元宇宙颁奖盛典上,前程无忧CEO甄荣辉结合面向三千余名人力资源管理者的年度调查,进行了主题为“千万HR生存压力”的演讲,从压力来源、工作挑战、人力资源数字化等几个维度回顾了2022年HR的生存压力与挑战。78%的HR(总监...